劳动法工伤死亡赔偿？劳动法工伤死亡赔偿金

有哪些工人在工作中死亡？不同年龄、不同收入群体之间有什么区别？带着这些问题，边肖会在这里给大家带来详细的解读。

第一、工伤死亡赔偿标准是什么？

职工因工死亡的，其直系亲属应当按照下列规定从基金中领取丧葬补助金和一次性工亡补助金：

(一)、丧葬补助费为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；

(二)、供养亲属抚恤金按职工工资的一定比例提供主要收入来源，无法工作的由职工生前死亡的亲属承担。标准是：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。经批准的供养亲属抚恤金总额不应高于因工死亡工人的工资。供养亲属的具体范围由国务院；劳动保障行政部门规定

(三)、职工死亡一次性补助标准为职工上一年度月平均工资的48个月至60个月。具体标准由统筹地区人民政府根据当地经济社会发展状况，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

职工因工死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工停工留薪期满死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

第二、工伤应如何分配？

(一)、死亡赔偿金不是遗产。但是，死亡赔偿金一般参照分割《》的规定

(二)、分割的死亡赔偿金不同于。

死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同获得。当事人不请求分割，人民法院不主动判给分割当事人请求分割且赔偿协议未明确赔偿项目的，应当视为对权利人物质损失的混合赔偿。在分割，赔偿之前，应扣除实际支付的丧葬费，并优先考虑被抚养人的利益。其余的分配要根据与死者的密切关系、与死者生活的亲密程度、生命的来源，而不是平均分配。当然，如果继承人明确放弃或转让，就要尊重其意思表示。