年满60误工费不支持赔偿了吗？？年满六十岁误工费不支持

当我有工作的时候，我有时会因为一些事情而受伤。如果你受了重伤，你可能会住院，在住院期间你不能继续工作，所以有损失时间的赔偿要求。损失时间的赔偿标准是有规定的。有人不禁要问，60岁以上的损失时间是否不支持赔偿。现在让边肖带你去解决这个疑问。

根据 《最高院关于审理案件适用法律若干问题的司法解释》 第二十条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

损失时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害者因受伤和残疾而继续失去时间，损失的时间可以计算到残疾前一天。

受害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算误工费。受害人无固定收入的，按照最近三年的平均收入计算；如果受害人不能证明自己最近三年的平均收入，可以参照上诉法院所在地最近一年相同或类似行业从业人员的平均计算。

《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释》第20条只规定了延期期限的限制和延期收入的标准，没有规定延期人员的年龄。法律规定单位要联系60岁以上的人。该规定仅指60周岁以上不能再与单位保持劳动关系的人，并未明确规定60周岁以上的人不能再以劳动提供劳动换取劳动报酬。

《》明确规定，公民有劳动的权利和义务，也就是说，所有公民，不分年龄，都有劳动的权利和自由。

《老年人权益保护法》明确规定老年人的合法劳动收入受法律保护，明确老年人有权以提供劳动换取合法的劳动报酬。法律规定，提供劳动的下限为十六周岁以上，不提供劳动没有年龄上限。法院通常的做法是：只要能提供提供劳务的法律证明，60周岁以上的人和单位确实存在。因此，60岁以上的人如果有固定的劳动收入，并声称受伤后失去时间，就应该受到法律的保护。

根据法律规定，损失时间的具体补偿取决于我的固定收入，有固定收入的和没有固定收入的不一样。然而，虽然他们60岁还在工作，但他们仍然可以获得失去的时间。