手指骨折工伤赔偿多少钱？？手指骨折工伤赔偿标准临时工

在现实生活中，工伤是一种常见的现象，因为无论你从事哪个行业，各行各业都有危险，会对自己或他人造成伤害。工作中因公负伤，视同工伤。作为公司，应该对自己雇佣的工人遭受的工伤负责，那么手指骨折造成的工伤赔偿是多少呢？接下来，请仔细看看五六懂法网

根据我国相关法律规定，员工在第一时间申请工伤认定，经确认后，相关单位按照各种赔偿项目进行赔偿。关于手指骨折的赔偿，具体工伤赔偿如下：

1.员工应在签订工伤治疗服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救。

2、工伤治疗费用符合医疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。

3、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，不享受，按基本方式处理。

住院伙食补助

1、由单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%给予住院伙食补助。

2.医疗机构出具证明并报经办机构批准的，工伤职工所需的交通、住宿、费用由单位按本单位职工出差标准报销。

误工费(待遇)

1.职工因工负伤或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

2.停工留薪期一般不超过12个月。如伤情严重或特殊，经经设区市委确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3.停工留薪期满仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。

护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

2、工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活照料的，从工伤保险基金中按月支付生活照料费用。生活护理费按照完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级支付。标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%。工人因工致残的待遇

第一种情况，职工因工致残，被鉴定为一级至四级伤残的，应当保留和辞去工作，享受下列待遇：

1.工伤保险基金根据伤残等级支付。标准为：一级伤残为本人24个月工资，二级伤残为本人22个月工资，三级伤残为本人20个月工资，四级伤残为本人18个月工资；

2.每月伤残津贴由工伤保险基金支付。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际数额低于当地的，差额部分由工伤保险基金补足；

3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残认定为一级至四级伤残，用人单位和职工个人以伤残津贴为基础缴纳基本医疗保险费。

在第二种情况下，如果雇员患有与工作有关的残疾，并被确定为5级或6级

2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单位应当按月发放伤残津贴。标准为：五级伤残本人工资的70%，六级伤残本人工资的60%，用人单位按规定为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经劳动者本人提议，劳动者可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位应当按照劳动关系解除或者终止时统筹地区职工月平均工资为基础，支付本人20个月18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月30个月的一次性伤残就业补助金。

第三种情况，职工因工致残，被鉴定为七级至十级伤残的，享受下列待遇：

1.一次性伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金中支付。标准为：7级伤残12个月工资，8级伤残10个月工资，9级伤残8个月工资，10级伤残6个月工资。

如上所述，手指骨折伤害的赔偿应该根据当地的政策和员工的工资水平，所以具体的赔偿应该以此为基础。如果用人单位不赔偿劳动者的工伤，那么你可以凭劳动合同申请仲裁，以保护你的权益。与劳动单位相比，劳动者的实力大不相同，但不要害怕捍卫自己的权益。你也可以向我们在五六懂法网的律师寻求帮助。欢迎询问。