手指骨折工伤怎么赔偿？？手指头骨折工伤,应该怎么赔偿

对于一线工人来说，在生产车间工作时，如果安全意识薄弱，操作不当，很容易导致事故的发生。手指骨折是一种比较常见的工伤。受伤的工人得到有效治疗后，他应该申请赔偿。那么，手指骨折损伤如何赔偿呢？下面五六懂法网边肖给大家具体介绍一下。

一、手指骨折工伤怎么赔偿？

1.首先向当地劳动部门申请工伤认定。这是一切问题的关键和前提。不申请工伤认定，什么都没用。单位不申请的，职工个人必须在受伤之日起一年内提出申请；

2.工伤认定为工伤的，取得劳动部门出具的工伤认定决定后，由用人单位全额支付医疗费用，医疗费用按原待遇支付(工伤治疗康复期间)。单位负责停工留薪期间的护理，住院期间的伙食补助按你当地标准发放；

3.伤情稳定后，可以提出申请，认定工伤等级，再向用人单位索要。

《》第三十五条因工致残被鉴定为七级的职工，享受下列待遇：

(一)按照伤残等级从工伤保险基金中支付。标准为：7级伤残为本人12个月工资，为本人10个月工资，9级伤残为本人8个月工资，10级伤残为本人6个月工资；

(二)劳动合同期满，或者职工本人，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、对工伤认定不服怎么办？

《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

《工伤保险条例》第五十三条有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：

(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、职工所在单位对工伤认定结论不服的；

(二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

(三)签订服务协议的医疗机构、辅助设备配置机构认为经办机构未履行相关协议或规定的；

(四)工伤职工或其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

在这一点上，我相信工人应该知道如何赔偿手指骨折伤害。职工发生工伤后，应当向所在单位办理工伤认定手续。单位不办理的，职工及其家属也可以直接提交劳动保障部门。工伤认定后，劳动者要做工作能力鉴定，然后才能根据工伤等级要求赔偿。一般来说，手指骨折属于十级伤残，赔偿项目包括一次性伤残补助金和医疗赔偿。