未签订劳动合同的工伤赔偿哪些？未签订劳动合同工伤赔偿标准

很多时候，用人单位不签订劳动合同是违法的。这个时候，如果再发生，如何赔偿？这时候双方还是成立的，所以在未签订劳动合同的工伤的赔偿也是按照一般的工伤赔偿来进行的，只看最后谁来承担赔偿。

(一)治(医)疗费。工伤治疗费用必须符合医疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

(二) 住院伙食补助费。职工因工负伤住院的，由其所在单位按因公出差伙食补助费标准的70%发给住院伙食补助费。

(三) 外地就医交通费、食宿费。已经获得医疗机构的认证，并向该机构报告以获得批准。工伤职工在统筹区外就医的，所需交通、食宿费用由单位按本单位职工出差标准报销。

(四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》中本条第三款规定的，从工伤保险基金中支付。

(五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

(六) .职工因工发生事故或因工伤需要停工接受医疗的，在停工留薪期内原待遇不变，单位按月支付。

在(七) 生活。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由单位负责。工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活照料的，由工伤保险基金按月支付生活照料费。生活护理费按照完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级支付。标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

(八) 。的标准是：一级伤残为本人工资24个月，二级伤残为本人工资22个月，三级伤残为本人工资20个月，四级伤残为本人工资18个月；五级伤残是我16个月14个月的工资，七级伤残是我12个月10个月的工资；9级伤残是8个月工资，6个月工资。

在(九) 。，因工致残被鉴定为一级至四级伤残的劳动者，将根据伤残等级从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。标准为：一级伤残24个月工资，二级伤残22个月工资，三级伤残20个月工资，四级伤残18个月工资。职工因工致残，被鉴定为五级或者六级伤残的，应当保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单位按月发放伤残津贴，标准为五级伤残本人工资的70%，六级伤残本人工资的60%。

(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金.患有与工作有关的残疾的工人被确定为5级和6级残疾。经工伤职工本人提议，劳动者可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。职工因工致残，被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满，或者职工提出的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由

在(十一)丧葬补助金。工作时死亡的工人的供养亲属养恤金按照其工资的一定比例支付给提供主要生活来源并且在死亡前没有工作能力的亲属。标准是：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。经批准的供养亲属抚恤金总额不应高于因工死亡工人的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定

(十二)。一次性工亡补助金标准为统筹地区上一年度职工月平均工资48个月至60个月。具体标准由统筹地区人民政府根据当地经济社会发展状况，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

注：上述个人工资是指工伤职工发生事故或患职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

如果员工在工作过程中不幸受伤，需要认定为工伤，才能办理工伤索赔手续。此时，有必要做出相应的措施。确定具体伤残等级后，单位有依据后才能进行赔偿。的赔偿不受影响。更多相关知识，可以咨询律师五六懂法网阳江

(十三)一次性工亡补助金。