工伤死亡怎么赔付？标准是什么？？18岁工伤死亡,赔付标准

众所周知，当员工在工作中受伤时，雇主需要为劳动者提供治疗，如果他在工作中死亡，他需要支付家庭成员的工资。那么，工伤如何赔付呢？接下来，五六懂法网将为大家做一个详细的介绍，希望对大家有所帮助！

一、工伤死亡认定标准

《》第三章规定了工伤的范围。有下列情形之一的，应当认定为工伤或者视同工伤。

第十四条劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所，因工作原因发生事故的；

(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作有关的准备或收尾工作时被事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4)患有此病；

(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；

(六)上下班途中，本人无主要责任或因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条劳动者有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作中突发疾病死亡或者在48小时内被抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益的；

(三)在部队服役，因战致残或者因工负伤并取得革命证书，到达用人单位后旧伤复发的。

有前款第(一)、(二)项情形的职工，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例有关规定享受工伤保险待遇。

第十六条符合本条例第十四条、第十五条规定的职工，有下列情形之一的，不予认定为工伤或者视同工伤：

(a)故意犯罪；

(二)醉酒或者吸毒的；

(3)自残或自杀。

二、工伤死亡

《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡的，其直系亲属应当按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助费为统筹地区上一年度职工连续6个月的月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照劳动者工资的一定比例支付给劳动者死亡前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准是：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。经批准的供养亲属抚恤金总额不应高于因工死亡工人的工资。供养亲属的具体范围由国务院；劳动保障行政部门规定

(三)工业死亡一次性补助标准为统筹地区上一年度职工月平均工资48个月至60个月。具体标准由统筹地区人民政府根据当地经济社会发展状况，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

残疾职工因工死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级残疾职工在停薪留职期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

综上所述，工伤死亡如何赔付的赔偿标准在工伤保险条例中已有明确规定。劳动者在工作期间死亡的，用人单位需要向劳动者家属支付丧葬补助费、抚恤金和一次性死亡补助费。用人单位应当严格按照法定程序进行赔偿。