2020年浙江省工伤赔偿计算标准？？浙江省工伤赔偿标准2020十级

工伤赔偿是指用人单位对因工负伤的职工支付的赔偿金。通常，工伤赔偿根据不同省市的程度和经济状况而有所不同。以下小编以浙江省为例，重点介绍浙江省，工伤赔偿的计算标准，其他地区可以借鉴，希望对大家有所帮助。

一、项目及标准(如果用人单位没有购买，则由用人单位一次性支付)：

1.丧葬补助费：6个月统筹地区上一年度职工月平均水平；

2.(养老金总额不得超过已故工人去世前的工资):

(1)本人月薪40%本人工资；

(2)其他亲属为每人每月30%本人工资；

(3)孤寡老人或孤儿增加10%。

3.工伤死亡一次性补助为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。因工死亡的，供养直系亲属可以为供养亲属申请一次性抚恤金，不满18周岁的一次性计入18周岁；其他供养直系亲属20周年有一次性计划，但55岁以上的，每增加1岁减1年，70岁以上的按5年计算。

2020年因工死亡一次性补助

国家统计局发布《中华人民共和国2019年国民经济和社会发展统计公报》，公布2019年全国居民人均可支配收入为21966元。按常住地分，城镇居民人均可支配收入31195元，农村居民人均可支配收入11422元。

根据国家统计局《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，2020年因工死亡一次性补助31195元20=62.39万元。

由于《》在全国统一执行，2020年全国一次性工亡补助金统一标准为62.39万元。

二、一级至四级项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：(保留，退出工作岗位)

1.(来自工伤保险基金):

(1)第一级27个月本人工资；

(2)二级为25个月本人工资；

(3)第三级23个月本人工资；

(4)四级为21个月本人工资；

2.(工伤保险基金按月支付至经办日，伤残津贴实际金额低于当地的，由工伤保险基金补足差额)；

(1)一等伤残津贴为本人工资90%；

(2)二级伤残津贴为本人工资85%；

(3)三级伤残津贴为本人工资80%；

(4)四级伤残津贴为本人工资75%；

3.生活：(经委员会确认，生活护理费按月从工伤保险基金中支付)根据自理程度：

(1)不可能是：统筹地区上年度职工月平均工资50%；

(2)大部分不能是：统筹地区上年度职工月平均工资40%；

(3)不能是的部分：统筹地区上年度职工月平均工资30%；

一次性享受上述1、2、3项补偿的残疾职工，一次性支付按照以下标准计算：一级伤残按16倍待遇基数计算，二级伤残按14倍待遇基数计算，三级伤残按12倍待遇基数计算，四级伤残按10倍待遇基数计算。(用人单位已参加工伤保险的，待遇基数为用人单位主管工伤保险年度职工年平均工资；用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营单位职工年平均工资。)

4.住院伙食补助：单位按出差伙食补助标准的70%支付(参照国家出差伙食补助标准每人每天15-20元)。

5.到定点医院就医，依法报销。在紧急情况下，你可以去最近的医院进行急救。

6.交通费、住宿费：仅指在外地就医，必须经医疗机构证明，报经办机构批准，并按单位职工出差标准报销。

7、残疾辅助器具费用。

三、五级至赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：

1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金中提取):

（

(3)不能是的部分：统筹地区上年度职工月平均工资30%；

4.住院伙食补助：出差单位伙食补助标准的70%(参照国家伙食补助标准每人每天15-20元)。

5.医疗费用：到社保定点医院，依法报销。在紧急情况下，你可以去最近的医院进行急救。

6.交通费、住宿费：仅指在外地就医，必须经医疗机构证明，报经办机构批准，并按单位职工出差标准报销。

7、残疾辅助器具费用。

8.工伤一次性医疗补助金(或终止时由工伤保险支付):

(1)第五级为统筹地区上一年度职工月平均工资30个月；

(2)六级为统筹地区上一年度职工月平均工资25个月。劳动者提出解除或者终止劳动关系的，用人单位应当支付下列费用，但用人单位不能提出解除或者终止劳动关系(用人单位提出的，属于违法行为，劳动者可以要求继续工作或者用人单位支付赔偿金，但劳动者符合《劳动法》第二十五条规定的严重违纪情形的除外):

9.一次性残疾就业补贴：

(1)第五级为统筹地区上一年度职工月平均工资30个月；

(2)六级为统筹地区上一年度职工月平均工资30个月。

四、七级至十级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：

1、一次性伤残津贴(由工伤保险基金支付):

(1)7级是我13个月的工资；

(2)8级是我11个月的工资；

(3)9级是我9个月的工资；

(4)10级是我7个月的工资；

2.生活护理费：(经劳动能力鉴定委员会确认，生活护理费由工伤保险基金按月支付)根据自理程度：

(1)不可能是：统筹地区上年度职工月平均工资50%；

(2)大部分不能是：统筹地区上年度职工月平均工资40%；

(3)不能是的部分：统筹地区上年度职工月平均工资30%；

3.住院伙食补助：出差伙食补助标准的70%(参照国家出差伙食补助标准每人每天15-20元)。

4.医疗费用：到社保定点医院，依法报销。在紧急情况下，你可以去最近的医院进行急救。

5.交通费、住宿费：仅指在外地就医，必须经医疗机构证明，报经办机构批准，并按单位职工出差标准报销。

6、残疾辅助器具费用。

7.工伤一次性医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险支付):

(1)7级为统筹地区上一年度职工月平均工资10个月；

(2)8级为统筹地区上一年度职工月平均工资7个月；

(3)9级为统筹地区上一年度职工月平均工资4个月；

(4)10级为统筹地区上一年度职工月平均工资2个月；劳动合同期满或者劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应当支付下列费用(劳动合同期满前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，否则构成违法解除，劳动者符合《劳动法》第二十五条规定的严重违纪情形的除外):

8.一次性残疾就业补贴：

(1)7级为统筹地区上一年度职工月平均工资10个月；

(2)8级为统筹地区上一年度职工月平均工资7个月；

(3)9级为统筹地区上一年度职工月平均工资4个月；

(4)10级为统筹地区上一年度职工月平均工资2个月；

注意：

1、各省、市、县、区统筹地区上年度职工月平均工资统计数据

以上是浙江省工伤赔偿计算的标准。需要大家关注的是上面提到的员工的年平均月薪。统计数据可以从官方网站获得，官方网站是各省市的一个政府部门。如果你不属于浙江省或者不太懂文章中的算法，可以通过在线咨询或者电话联系我们五六懂法网的在线律师，他们会为你提供专业的解答。