职工在厂里受伤了怎么赔偿？？在厂里工作受伤了怎么赔偿

一、职工在厂里受伤了怎么赔偿？

是关键，被认定后才能享受。

1.一、向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害或者诊断鉴定之日起30日内申请工伤认定。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属应当在一年内申请工伤认定。需提交的材料：用人单位存在证明(含)、医学诊断证明或职业病诊断证明；

2.职工因工负伤致残，经治疗影响劳动能力的，应当向同级人力资源和社会保障局设立的市劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会在60日内出结果。如果员工在作出结论一年后认为情况发生了变化，可以申请劳动能力复查鉴定。

3.根据等级确定报酬。主要补偿有：一次性医疗补助、一次性就业补助、工资、护理费、伙食补助等。

4.相关法律依据：《》、《》、《》和你省工伤保险条例

5.如果你没有劳动合同或其他证据证明存在劳动关系，不能申请工伤认定，可以申请劳动仲裁，确认你与用人单位存在劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

二、劳动局工伤认定流程是如何进行的？

(一)职工的用人单位应当自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。

(二)劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应当及时进行审核。申请人提供的材料不齐全的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

(三)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。劳动保障行政部门不再对依法取得的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书进行调查核实。

(四)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并自作出工伤认定决定之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，同时抄送经办机构。

结合以上边肖为大家整理的资料，我们可以看到，处理工厂内受伤员工如何赔偿的问题是比较麻烦的。因为如果你在工厂受伤了，你必须首先识别工伤。因为不在工伤范围内，工厂不予赔偿。比如员工打架喝酒受伤，不涉及工厂的赔偿。