工伤鉴定不上等级划分有赔偿吗？？社保鉴定工伤等级划分

虽然所有雇主都有一些保护措施，但员工在工作中受伤仍然是不可避免的。因此，我国立法机关在法律规范中规定，如果雇主在员工受伤后不愿意支付，那么劳动者可以在工伤鉴定后申请法律援助。若工伤鉴定不上等级划分有赔偿吗？

一、工伤鉴定不上等级划分有赔偿吗？

如果工伤鉴定没有评定到等级，可以按规定享受以下待遇。

1、工伤医疗期间，由用人单位按伤前标准支付。

2.以下费用可以报销。〈〉

二、工伤级别鉴定标准

工伤等级的鉴定标准是指对劳动功能障碍和自理能力丧失程度的鉴定。劳动功能障碍分为十级伤残，最重的为一级，最轻的为十级。自理障碍可以分为三个等级：生活完全不能自理，生活大部分不能自理，生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

2006年，国家发布了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》 )gb/t16180-2006)，这是一个新的工伤认定国家标准，有10个等级。

工伤赔偿标准不变，伤残评定条款由470条增加到572条，为工伤职工伤残等级认定提供了新的依据。此外，根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖、护理依赖四个方面，将工伤、职业病伤残等级划分为五类，分为10个等级，共572项，增加102项。使眼科、胸腹外科有残疾评定规定；同样的伤残等级也进行了调整，比如剖腹手术，器官修复等等。

其中一至四年级全部达标，五至六年级大部分丧失劳动能力，七至十年级部分丧失劳动能力。下面公布的是一级至十级伤残标准的具体规定。

首先，法律是指一种行为规范，所以标准化是它的首要特征。常态化是指法律为人们的行为提供模式、标准、样式和方向。同时，法律也是通用的。它是从大量实际的、具体的行为中高度抽象出来的行为模式。它的对象是普通人，反复应用。法律也具有普遍性，即法律规定的行为标准依法适用于所有公民，法律之外没有例外，即要求“法律面前人人平等”。一旦触犯法律，他们将受到相应的惩罚，他们将受到教育和提高。

员工不会得到经济补偿，但用人单位仍然需要支付员工的医疗费用。当然只是用人单位规定的。用人单位愿意刹车并承担经济赔偿责任的，法院不予禁止。在现实生活中，为了留住员工，雇主会在员工受伤后支付一些赔偿金。