企业倒闭工伤如何赔偿，具体的赔偿标准是怎样的？

在企业正常经营过程中，如果员工受到伤害，企业将依法对其承担主要责任。但如果企业因故破产，企业破产前员工遭受的工伤由谁负责，具体赔偿标准是什么？五六懂法网将在下面为你分析和回答。

一、什么是企业倒闭工伤

用人单位在生产经营中遇到严重困难，导致破产的，用人单位与劳动者终止劳动关系，在此之前企业职工遭受的工伤，属于企业倒闭导致的工伤。

二、申请企业倒闭工伤赔偿的流程

1.属于工伤的，由单位承担赔偿责任。建议先申请，再根据鉴定结果计算赔偿，最后提起劳动仲裁索赔。

2.用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织将在事故中受伤

或者自诊断鉴定之日起一年内，可以直接向用人单位所在地劳动行政部门申请工伤认定；

3.不签字是违法行为，可以收集相关信息。比如打卡记录、工作服、工作信息、证词、录音等。能证明你有劳动关系的证据并要求单位支付未签订的劳动合同；

4.原待遇不变，单位按月支付；在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；

5.工伤赔偿包括：停薪留职期间的工资、住院伙食补助费、交通费、住宿费，如一次性就业补助费、一次性医疗补助费等。具体数额根据本人工资和本人所在省上年度职工月平均工资确定。

三、企业倒闭工伤的具体赔偿标准是怎样的

根据规定，用人单位生产经营出现严重困难，导致破产的，用人单位与劳动者的劳动关系终止，用人单位需要向劳动者支付劳动报酬。企业破产的，应当优先支付单位依法支付的治疗费用。经济补偿金的发放标准为一年后一个月补足；超过半年的，按一年计算；如果不到半年，那就是补半月。工资以应付工资为准。

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