十级工伤待遇支付标准是怎样的,天津工伤待遇支付标准 计算

一、十级工伤待遇支付标准是怎样的？

10级工伤待遇支付标准：10级伤残为本人6个月工资；劳动合同期满或者劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和残疾人就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受下列待遇：

(1)一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金中支付。标准为：一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残21个月工资；

(二)从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残认定为一级至四级伤残，用人单位和职工个人以伤残津贴为基础缴纳基本医疗保险费。

二、5级至10级工伤伤残赔偿标准

1、 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(1)按伤残等级从工伤保险基金中一次性支付伤残补助金。标准为：五级伤残为本人18个月工资，六级伤残为本人16个月工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当工作。安排工作有困难的，用人单位应当按月发放伤残津贴。标准为：五级伤残本人工资的70%，六级伤残本人工资的60%，用人单位按规定为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经劳动者本人提议，劳动者可以解除或者终止与用人单位的劳动关系。工伤保险基金支付工伤一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助金和残疾人一次性就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(1)一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金中支付。标准为：7级伤残13个月工资，8级伤残11个月工资，9级伤残9个月工资，10级伤残7个月工资；

(二)劳动用工合同期满，或者劳动者提出解除劳动用工合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助金和残疾人一次性就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果员工在工作期间患有10级残疾，员工可以向单位要求经济补偿，但必须先对他进行评估。10级的残疾人最多能拿到正常工作后半段的工资。如果他们受伤后没有被识别，他们就不能得到赔偿。