私企工伤期工资待遇包括什么

一、私企工伤期工资待遇包括什么？

私营企业工伤期间的工资包括停工留薪期。对于工伤，还包括医疗、伤残、死亡。医疗费等乱七八糟的费用，由工伤保险基金支付。在申请工伤：被认定为工伤后可以要求赔偿

1.经人力资源和社会保障局申请工伤(原劳动局)确认，公司需要在事故发生后一个月内上报。如果公司不申请，受伤员工或其近亲属将在一年内申请确认。需要提交的材料：工伤认定申请表(一般从老挝动局网站下载)、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2.治疗后有残疾影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，并向区市劳动能力鉴定委员会(一般在同级人力资源和社会保障局设立)提出申请；

3.根据不同的残疾程度，补偿是不同的。主要补偿有：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4.如果你没有劳动合同等证据证明劳动关系的存在，而这是申请工伤，无法证实的，你可以申请劳动仲裁来确认你和用人单位之间存在劳动关系。劳动关系存在经劳动仲裁确认后，在申请工伤予以确认

5.相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《劳动争议调解仲裁法》和你省工伤保险条例

第一，不签订劳动合同，就不能认定工伤。如果要认定工伤，必须签订合同或者证明自己是企业的员工。

第二，要想认定一个工伤，必须要有医院的诊疗案例，相关的医疗资料，

应该给你多少赔偿？伤残鉴定后，应当按照伤残等级给予赔偿。达不到伤残等级的，不予补偿，治疗期间只支付医疗费、治疗费、住院费和工资。你在家休养，说明伤势不严重。如果认定工伤，只能报销医药费，治疗期间支付工资，其他什么都得不到。没有赔偿，只有伤残等级的赔偿。

综上所述，民营企业工伤待遇还是有国家法律的。私营企业和国营企业都会依法对工伤职工进行一定程度的赔偿，工伤赔偿必须经过鉴定后才能获得相应的工伤赔偿。