工伤未达到伤残等级如何赔偿,工伤不够伤残等级怎么赔偿

一、工伤未达到伤残等级如何赔偿？

根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定未达到伤残等级的，可以享受以下工伤待遇：

1、医疗费用由用人单位全额支付；

2.停工留薪期间(工伤治疗康复期间)，工资按原待遇发放；

3.单位负责停工留薪期间的护理；

4.住院期间，伙食补助费按当地工伤职工标准支付。

用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位支付。根据上述规定，如果员工无法确定伤残等级，单位也应按时支付工资和福利。如果无故被辞退，建议他能及时解决劳动争议。

事实上，对于工伤认定结果和伤残等级不满意的，如达不到等级，当事人可以申请重新鉴定。对市级伤残结果不服的，自收到鉴定结论之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请。省劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

二、申请工伤认定需要什么材料？

申请工伤鉴定的单位和个人应当提供：

1、工伤认定申请表；

2.受伤员工的身份证复印件；

3.劳动合同文本或者其他建立劳动关系的有效证明复印件；

4.医疗机构出具的伤后诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定证明)及首诊病历复印件。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因和职工受伤程度等基本情况。

工伤认定申请人提供的材料不齐全的，劳动保障行政部门应当将需要填写的全部材料一次性书面告知工伤认定申请人。劳动保障行政部门应当在申请人按照书面告知要求完成材料后受理申请。

综上所述，员工在单位因工受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为非残疾的，可获得医疗费、伙食费、停发工资补偿。经鉴定后，单位应向职工支付赔偿金。当然，如果员工对伤残鉴定结果不满意，也可以要求重新鉴定。