工伤职工在退休前一个月提出解除劳动合同有赔偿吗,

一、工伤职工在退休前一个月提出解除劳动合同有赔偿吗？

工伤认定后，劳动合同期满或者劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据工伤等级给予员工相应的补偿。

五至十级伤残职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于这一规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后主动提出解除劳动合同并领取上述款项，这是目前工伤职工中普遍存在的现象。2012年，镇江有1368名伤残等级工伤职工，其中887人提出与用人单位解除劳动合同，占65%。工伤职工在确定伤残等级后，立即提出解除或者终止劳动合同。“好处”是他们可以在相对较短的时间内获得客观数额的经济补偿。但与双方继续履行劳动合同并保留工伤关系的事实相比，这一举动也存在一定的“弊端”。

二、工伤期间劳动合同到期能否解除合同？

工伤鉴定结果出来之前，企业不得解除合同。即使合同到期，企业也应续签合同，直到评估结果出来。劳动者工伤等级为一级至四级的，劳动合同不能解除，应当持续到劳动者达到法定退休年龄。如果是5级到6级，大部分丧失劳动能力，员工要求续签劳动合同，企业必须续签。是七到十，如果第一个固定合同到期，其中一个企业和员工不同意续签合同，合同可以终止；如果第二份固定合同期限届满，员工要求续签合同，企业必须续签合同。

三、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

1.员工在外出工作期间发生事故或在抢险救灾中失踪的，自事故发生当月起3个月内支付工资。

2.从第四个月起停止支付工资，由工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的，可以预支50%的一次性补贴。

4.职工被人民法院宣告死亡的，依照《工伤保险条例》第三十七条处理。

劳动关系经双方确定后，劳动者与用人单位签订劳动合同，因此劳动合同中会明确规定工作的具体内容。劳动者在工作中受到伤害时，也会给受害人的人身和财产造成损失。因此，发生工伤事故后，劳动者可以凭借工伤鉴定结果向用人单位要求赔偿。

申请工伤认定应当提交下列材料： (一).

工伤期间解除劳动合同的赔偿有哪些.公司在工伤期间解除劳动合同，但劳动者符合要求的除外.