员工的误工费和营养费由谁出,员工受伤误工费营养费怎么算

一、员工的误工费和营养费由谁出？

1.损失的时间费用属于保险公司的保险责任范围。

2.但是，如果保险公司承担损失的时间，受害方必须有证据证明。

3.损失时间计算标准：损失时间根据受害者损失时间和收入状况确定。损失时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害者因受伤和残疾而继续失去时间，损失的时间可以计算到残疾前一天。受害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算误工费。受害人无固定收入的，按照最近三年的平均收入计算；被害人不能证明其最近三年平均收入的，可以参照上诉法院所在地最近一年同行业或者类似行业劳动者的平均工资计算。

二、特点

1.受害者的收入能力和水平大不相同。

客观存在的差异决定了不同受害人遭受损害后，损失工作的损失收入会因人而异。

2.计算的依据不同。

由于行业和岗位不同，受害者是否就业，收入方式不同，计算误工费的依据因人而异。

3.有一定的推演。

一般来说，受害者应该能够在遭受损害之前的一定时期内正常工作并赚取收入作为参考或依据。至于本期可能的收入，只能根据一定的客观数据来计算，不包括对其收入有不利或有利影响的因素。

三、时间计算

1.非连续延迟

这种失去工作的时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

2.受害者因受伤和残疾继续失去工作

这种失去工作的时间从因受伤而推迟工作的那一天起算，直至残疾日期的前一天。

3.受害者因受伤而死亡

始于侵权，止于被害人死亡时(或因被害人死亡未计算损失时间，因死亡赔偿金已补偿预期收入)。

四、包含项目

1.损失的时间费用包括：工资、资金、津贴、报酬等。

2.误工费包括全职工作收入和兼职工作收入。

3.补偿应以“实际减少”的收入为基础(差额补偿原则)。

比如受害人是某些单位的工作人员，因伤误工，单位不得扣除其部分或全部收入。

4.受害人为企业经营者时，不包括商业利益损失。

因为企业的经营利益不是简单地由经营者的劳动创造的，还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素的综合作用。但是，在不能工作的时间内，雇佣与自己能力相当的人来管理企业或财产的费用，应该作为损失的时间来补偿。

如果劳动者在非工作期间受到人身伤害，同时又不能继续工作，也会给劳动者带来一定的经济损失，因此事故责任方有义务为劳动者赔偿损失的时间。损失时间将根据受害者的平均收入和损失时间计算，损失时间将根据医院出具的鉴定报告计算。

在日常生活中，我们经常听到失去时间这个词.

没有工作的人能要求赔偿损失的时间吗.没有收入的受害者也可以获得交通事故赔偿。