工伤赔偿本人工资该怎样算,十级工伤赔偿的7个月工资怎么算

一、工伤赔偿本人工资该怎样算

根据《工伤保险条例》第64条

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤或者职业病职工前12个月的月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

第三十五条职工因工致残，被鉴定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，辞去工作，享受下列待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，三级伤残为23个月本人工资，四级伤残为21个月本人工资。

(二)从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，而四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

第三十六条因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，享受下列待遇：

(一)从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为本人工资的18个月，六级伤残为本人工资的16个月；

(二)保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当工作。安排工作有困难的，用人单位应当按月发放伤残津贴。标准是：五级伤残是我工资的70%，六级伤残是我工资的60%。用人单位应当按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

二、工伤期间的工资如何支付？工伤期间的工资支付标准有着如下的规定：

根据国务院《工伤保险条例》第31条：“职工因工伤或者职业病需要停止工作、接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付”。

一般情况下，停薪留职时间不得超过12个月。重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照《条例》第五章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。

不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由其所在单位负责。

在处理工业意外时，难免会涉及对受伤工人作出赔偿，其中赔偿金额需要参照其工资计算。但是，我这里的工资是指工伤事故发生前12个月的月平均工资。但需要注意的是，如果工伤职工的工资高于当地职工平均工资的300%，则按照当地职工平均工资的3倍计算。如果低于当地平均工资的60%，也按当地平均工资的60%计算。