员工因工伤被辞退有赔偿吗,工伤期间被辞退应该要哪些赔偿

一、员工因工伤被辞退有赔偿吗

单位违法辞退的，每工作一年支付两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。

第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)在规定的医疗期内患病或非因工负伤；

(4)孕期、产期、哺乳期女职工；

(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的期限最长不超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。

二、职工工伤期间被辞退了怎么办

劳动者因工伤被用人单位非法辞退的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第14条第1款：“员工在工作时间和工作场所因工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。”由于劳动者的工伤符合工伤认定条件，并被依法认定为工伤，为保护劳动者因工负伤的合法权益，用人单位不得在工伤期间违法解除双方签订的书面劳动合同。

根据《工伤保险条例》第48条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。”用人单位单方违法解除劳动合同，劳动者有权选择。

也就是说，劳动者有权继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，劳动者也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

工伤职工享受法律规定的工伤待遇。正常情况下，单位应当保证工伤待遇，不得逃避工伤职工的赔偿，不得辞退工伤职工。如果受伤的工人被违法解雇，除了受伤工人的费用之外，他们还应该支付赔偿金。根据法律规定，赔偿是经济赔偿的两倍。