职工工伤与解除劳动合同吗,工伤期间可以解除劳动合同吗

一、职工工伤与解除劳动合同吗？

工伤认定期间一般不能解除劳动合同。但是，如果双方就工伤赔偿等事项达成一致，可以解除劳动合同。

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当承担按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的法律责任，即：

(一)用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付劳动者两个月工资；

(二)劳动者在本单位工作年限不满一年的，按一年计算；劳动者在本单位工作满12年以上的，用人单位支付经济补偿金的最高期限仍不超过12年；

(三)劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区劳动者月平均工资三倍的，用人单位应当支付用人单位所在地直辖市、设区劳动者月平均工资六倍的工资；

(4)还要注意的是，这里所说的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法解除劳动合同的情形包括哪些？

1.用人单位违反本法第四十二条规定，在法律明确规定不得解除劳动合同时解除劳动合同的，即：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或者医学观察期间的；

(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(4)孕期、产期、哺乳期女职工；

(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

为保障劳动者在特定情况下的权益，本法规定，在上述情形下，用人单位不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则应当依照本条规定承担相应的法律责任。

2.用人单位解除劳动合同，不符合法定程序的。

《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者经培训或者工作调整，被证明不称职，仍不称职的；

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。"

上述三种情况，用人单位虽有权解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位解除劳动合同未遵守法定程序，未提前三十日以书面形式通知劳动者或者多支付劳动者一个月工资的，仍属于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同”的情形，应当依照本条规定承担相应的法律责任。

事实上，不仅是在工伤认定期间，即使工伤认定结果出来，表明是工伤，此时公司也不能直接解除劳动合同。公司急于明确相关责任，反而会增加公司的经济赔偿压力。而且员工没有义务，工伤认定后必须立即回到公司工作。视情况而定，工伤认定期间公司应正常支付工资