解除劳动合同后公积金怎样提取,与公司解除劳动合同后多久可以提取公积金

一、解除劳动合同后公积金怎样提取？

劳动者解除劳动合同后，应当持离职证明和提取公积金申请，到住房公积金管理部门或者指定银行办理相关手续。住房公积金提取条件：

在省中心缴存住房公积金的职工，有下列情形之一的，可以申请提取住房公积金：

1、住房消费提取

(一)购买、建造、翻建、大修、装修自住住房；

(二)偿还住房贷款本息；

(3)没有自有住房的，由租赁住房支付租金；

(4)缴纳维修基金(大修基金)和物业管理费。

2.撤销账户

(1)退休；

(二)出国定居的；

(三)完全或者部分丧失劳动能力，与单位解除劳动关系的；

(4)死亡或宣告死亡。

3.特殊情况提取

(1)享受城市最低生活保障；

(二)遭遇自然灾害、突发事件或者家庭成员住院，造成家庭生活特殊困难的；

(三)连续失业两年以上，家庭月人均收入低于当地最低工资收入标准，家庭生活严重困难的。

二、员工离职流程是什么？

1.员工原则上应提前30天向人事行政部提交书面《辞职报告》，并领取离职手续单。人事行政部对离职员工进行离职面谈，以了解他们离职的原因并做好记录。

2.按照《出境手续表》(附表1) :办理相关手续

(1)离职员工应将离职手续单提交给部门主管签字。部门负责人以上职位由总经理签字。

(2)辞职员工所在部门助理向辞职员工收回员工工作证、员工手册、工作服、办公用品，助理确认上交无误后签字确认。

(3)财务部检查离职员工与公司是否存在财务违约(包括借款和差旅费报销)。如有违约，财务部在离职手续单上签字确认。

(4)辞职员工在获得辞职信上要求的所有签名后，行政部人力资源部将向该员工发出《关于与XX解除劳动合同的决定》。

(五)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理解除、终止劳动关系手续；有备案审核意见的，社会保险经办机构将暂停职工社会保险关系；同时，员工的公积金被封存。离职员工如需转移公积金，人事行政部根据其提供的新账户进行转移，如需取出，员工自行办理。

(六)行政部人事应当自劳动者解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)人事行政部将重新归档辞职员工的档案，同时结清工资。

一般情况下，劳动合同解除后，住房公积金根据当时的劳动关系转移。不能提供其他有效证明材料的，不能随便提出住房公积金。而且，住房公积金其实是我们个人的长期定期存款，除非不得已，不要随意使用。