工伤七级伤误工费是多少,工伤七级误工费怎么算

人身伤害程度越严重，身体恢复所需时间越长，直接影响损失时间的赔偿标准。因此，在一些工伤事故的工人知道自己属于七级伤残后，他们可能也会关注到工伤七级伤误工费。不过，边肖想说的是，无论工伤和伤残程度如何，损失的时间绝对没有固定的标准，因为这应该以原单位员工的工资为基础。

一、工伤七级伤误工费是多少？

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工发生意外伤害或者患职业病，需要停止工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般情况下，停薪留职时间不得超过12个月。重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，应当停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由单位负责。”

二、工伤职工能要求哪些赔偿？

除了从工伤保险基金中支付：工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残津贴、伤残津贴、生活护理费、丧葬津贴、供养亲属抚恤金、一次性工亡津贴、康复治疗费、工伤住院伙食补助费、异地就医交通费、食宿费、一次性工伤医疗津贴、劳动能力鉴定费外，用人单位还需要为工伤职工支付一定的赔偿金：

(1)工伤住院伙食补助费、异地就医交通费、食宿费：工伤职工住院期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按本单位因公出差伙食补助费标准的70%支付；经批准转诊转院到其他地方就医所需的交通费、食宿费，由职工所在单位按本单位职工出差标准报销。

(2)停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内工资福利待遇不变，用人单位按月支付；如果你不能自理，用人单位会派人照顾你，陪护费用由用人单位按约定支付。

(3)伤残津贴：伤残等级为五级、六级且难以安排工作的工伤职工，用人单位按月支付其工资的70%和60%。

(4)一次性伤残就业补助金：伤残等级为5至10级的劳动者与用人单位解除劳动关系的，用人单位按劳动者解除劳动关系上一年度月平均工资支付一次性伤残就业补助金。

此外，如果用人单位应当参加工伤保险，而劳动者在此期间发生工伤，用人单位应当按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、劳动者遭遇工伤如何维权

《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的从业人员和个体工商户的从业人员，有权依照本条例的规定享受工伤保险待遇。”

在现实生活中，工人经常在工作中遭受人身伤害。事件发生后，雇主和雇主往往逃避法律责任。

为最大限度维护劳动者权益，保障劳动者人身安全，劳动者应提高法律意识，最好

国家没有对相应级别的损失时间设定统一的数额，也就是说人身伤害不可能是一级伤残或者七级伤残，那么损失时间有什么区别呢？要想准确确认七级伤害的误工费，必须先出具鉴定机构恢复七级伤害所需的时间。如果需要两个月才能追回，那么当事人在用人单位的月薪是5000，误工费是1万。