非工伤治疗期间工资待遇会全部扣除吗,工伤治疗期间,工资待遇

一、非工伤治疗期间工资待遇会全部扣除吗？

不是所有的都会被扣除；

(一)、职工病假6个月内：

(1)连续工作满2年的，病假日工资按职工日平均工资的60%计算；

(2)连续工龄2年4年的，病假日工资按职工日平均工资的70%计算；

(3)连续工龄4年6年的，病假日工资按职工日平均工资的80%计算；

(4)连续工作年龄6年8年的，病假日工资按职工日平均工资的90%计算；

(5)连续工龄8年的，病假日工资按职工日平均工资的100%计算。

(二)、职工病假在六个月以上的：

(1)连续工作满一年的，病假期间的工资按照职工月工资收入的40%计算支付；

(2)连续工龄1年3年的，病假期间工资按员工月工资收入的50%计算；

(3)连续工作3年的，病假期间工资按员工月工资收入的60%计算发放。

2.疾病救济费：停止工作6个月以上的患病职工，领取的疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%的，按40%的标准发放，但不得高于职工月工资。

(1)连续工作满1年的，按职工日平均工资的40%计算支付疾病救济费；

(2)连续工龄1年3年的，按职工月工资收入的50%计算缴纳疾病救济费；

(3)连续工龄大于等于3年的，按职工月工资收入的60%计算疾病救济费。

二、劳动能力鉴定

1、申请劳动能力鉴定的条件：

(一)非因工致残，患有医生或者医疗机构确定的不治之症，医疗终结后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；

(二)企业职工非因工致残，经医生或者医疗机构鉴定患有不治之症的，医疗期届满。

2.残疾治疗：

(一)被认定为一级至四级的，应当辞去工作，解除劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；

(2)经鉴定为5级至10级的，医疗期间不解除劳动合同。

三、经济补偿金

医疗期满后用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金和医疗补助费。标准为：劳动者在本单位工作一年，应当支付相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补贴。患大病和绝症的，医疗补助费也要增加。大病增加不低于医疗补助费的50%，绝症增加不低于医疗补助费的100%

综上所述，非工伤待遇一般不是工伤造成的伤害。如果在家休息，可以请病假，请病假的人由用人单位按病假工资规定支付工资。劳动者工作年龄越长，领取的病假工资越多，但一般不会扣工资。