工伤待遇中单位垫付医药费吗

一、工伤待遇中单位垫付医药费吗？

用人单位自费承担工伤赔偿医疗费；工伤治疗(医疗)费用。工伤治疗费用必须符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。医院伙食补助。职工因工伤住院的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

1.工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》和各市发布的《工伤保险条例》实施办法相关规定确定。

2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工伤认定为工伤，可以享受以下工伤待遇：

(1)医疗费由用人单位全额支付(由工伤保险基金承担)；

(2)停工留薪期间(工伤治疗康复期间)，工资按原待遇发放(用人单位承担)；

(3)停工留薪期内的护理由单位负责(用人单位承担)；

(4)住院期间，伙食补助费按当地工伤职工标准支付(由工伤保险基金承担)；

(5)劳动者被认定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴(1-4级伤残由工伤保险基金承担，5-6级伤残由用人单位安排工作有困难的由用人单位承担)、一次性伤残补助金(由工伤保险基金承担)、一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取的由工伤保险基金承担)和一次性伤残就业补助金。

工伤维权流程要点如下：

一、证明与用人单位存在劳动关系。

工伤职工应当对与用人单位是否存在劳动关系承担举证责任。签订劳动合同的，该合同是双方存在劳动关系的书面证据。

维权提示：农民工或临时工在工作中受到伤害时，用工形式往往以签订劳动合同为由拒绝承担责任。劳动者提交下列材料，可以证明双方存在事实劳动关系。双方存在事实劳动关系的，用人单位还应当对劳动者的工伤承担责任：

1.领取工资或劳动报酬的证明，如工资条、银行卡等；

2.单同事或联合工人的书面证明等。

用人单位与劳动者就是否存在劳动关系发生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求劳动争议仲裁委员会确认劳动关系的存在。

工伤的营养费用能得到赔偿吗？

虽然我国工伤保险条例没有明确规定单位应对工伤职工住院期间支付营养补贴。但工伤职工治疗医院出具营养需求证明的，用人单位应当为工伤职工住院期间支付营养补助。

如果单位为员工购买保险，保险公司一般会为员工报销工伤住院期间的营养费用。

工伤赔偿项目有哪些

(一)治疗(医疗)费。工伤治疗费用必须符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

(二)住院伙食补助费。职工因工伤住院的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

(三)异地就医的交通费、食宿费。凭医疗机构出具的证明并报经办机构批准，如果工伤职工在总体规划区外就医，经

(六)停工留薪期内的工资。患事故或职业病的劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，在暂停工作和休假工资期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

(七)生活护理费。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由其所在单位负责。工伤职工经评定伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活照料的，从工伤保险基金中按月支付生活照料费。生活护理费按照完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级支付。标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

(八)一次性伤残补助金。一次性伤残津贴的补偿标准根据受伤职工的伤残等级确定。不同的等级有不同的补偿标准。具体如下：一级伤残为本人工资27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月，五级伤残18个月，六级伤残16个月，七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月。

(9)伤残津贴。工伤职工认定为一级至四级伤残，按照伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为本人24个月工资，二级伤残为本人22个月工资，三级伤残为本人20个月工资，四级伤残为本人18个月工资。职工因工致残，被鉴定为五级或者六级伤残的，应当保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单位按月发放伤残津贴，标准为五级伤残本人工资的70%，六级伤残本人工资的60%。

(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。患有与工作有关的残疾的工人被确定为5级和6级残疾。经工伤职工本人提议，劳动者可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动者因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

(十一)丧葬补助费。职工因工死亡丧葬补助金为统筹地区上一年度职工连续6个月的月平均工资。

(十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金，按照职工工资的一定比例支付给职工因工死亡前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准是：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。经批准的供养亲属抚恤金总额不应高于因工死亡工人的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定

(十三)因工死亡一次性补助。因工死亡一次性补助标准为统筹地区上一年度职工月平均工资48个月至60个月。具体标准由统筹地区人民政府根据当地经济社会发展状况，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

注：上述个人工资是指工伤职工发生事故前12个月或

综上所述，我国劳动法在很大程度上保护了劳动者的合法权益，因此遭受工伤的劳动者可以获得相应的工伤待遇。一般来说，公司应该给工人购买相应的保险，这样保险在工伤后也会承担相应的赔偿，当然雇主也会做出赔偿。