注销解除劳动合同顺序是什么,公司注销怎样解除劳动合同

注销解除劳动合同顺序是什么

关闭或取消用人单位，第一步是与劳动者解除劳动关系，依法支付劳动者工资报酬，结清用人单位相关税费等。然后带着相关资料到工商局办理营业执照注销手续。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据该协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为单位成员，承担一定工种、岗位或职责，遵守单位内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当及时安排被录用的劳动者工作，根据劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并按照劳动法律、法规和劳动合同的规定提供必要的劳动条件，保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权益。

劳动合同的主体是劳动法律关系的当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系的主体：一是劳动合同的主体由法律规定，没有合法资格的公民和没有用工权的组织不能签订劳动合同；二是劳动合同签订后，其主体具有行政隶属关系，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

需要签订劳动合同的劳动者，根据全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的人员包括：新录用职工、原固定工和具有原固定身份的特殊人员。根据《劳动部关于全面推行劳动合同制度的通知》和《关于贯彻实施劳动法若干问题的意见》，所谓原固定身份的特殊人员是指以下人员：

(1)存在劳动关系而未能履行劳动义务的特殊人员。比如用人单位有“富余人员、长假”的员工、长期被其他单位借用的员工、带薪上学人员、长期病假人员、停薪留职人员被派往合资、参股单位；

党委书记、厂长或经理、工会主席等。中共的企业和机构

解除劳动合同需要自己去理解，否则自己处置会失去法律上的积极性，但最关键的是自己办理相关手续，需要自己有效处置，这样对自身权益的维护会有重要的促进作用，但需要注意具体的程序操作细节。