哪个工伤待遇部门来进行工伤赔偿,工伤待遇问题到哪个部门可以处理

一、哪个工伤待遇部门来进行工伤赔偿？

未缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤赔偿。如果缴纳工伤保险，应由保险公司和用人单位协商决定。无论用人单位是否为其职工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，都应首先按照国务院，有关规定要求工伤保险赔偿，不能直接向用人单位提起人身损害赔偿民事诉讼。工伤保险责任的优先适用原则。

二、法律依据

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)工伤治疗的医疗费用和康复费用；

(二)住院伙食补助费；

(三)总体规划区外就医的交通、住宿费用；

(四)安装、配置助残设施的费用；

(五)不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

(六)一级至四级残疾职工一次性伤残津贴和月伤残津贴；

(七)劳动合同终止或者解除时应当享受的一次性医疗补助；

(八)因工死亡的，其遗属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付：

(一)工伤待遇期间的工资和福利待遇；

(二)五、六级伤残职工按月领取伤残津贴；

(三)劳动合同终止或者解除时应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，用人单位应当依法缴纳工伤保险待遇。用人单位逾期不缴纳的，应当从工伤保险基金中先行支付。

工伤保险基金垫付的工伤保险待遇，由用人单位偿还。用人单位逾期不缴的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定要求赔偿。

在司法实践中，一些用人单位往往未能及时或足额为劳动者购买相关社会保障。如果这些工人遇到工伤事故，应该如何申请赔偿？一是要查处用人单位未按照有关规定为劳动者购买社保，已经构成违反相关法律的违法行为，因此工伤事故的赔偿应当由用人单位承担。

《工伤保险条例》第十四条有下列情形之一的.

个人如何申请工伤认定遭受意外伤害的员工或按照《职业病防治法》的规定.