工伤职工治疗期间待遇有哪些,工伤职工在治疗期间可以享受的待遇

一、工伤职工治疗期间待遇有哪些

1.医疗费用：由用人单位全额支付或个人支付。有工伤保险的，由工伤保险基金支付，无保险单位支付，自费药品除外；

2.停薪留职期间工资：按原待遇发放，停薪留职期限按《停工留薪管理办法》目录清单规定的月数执行。需要延期的，必须向工伤管理部门提出申请，经批准后按延期处理；

3.住院伙食补助费：按公务员出差标注的待遇计算，即30元左右；

4.营养费：需要医院诊断证明，需要工伤科复查；

5.护理费：最终评估为1-4。伤残鉴定结论中有护理的，应按护理等级支付护理费用。无标记仲裁基本不支持护理费，法院阶段会支持；

6.二次手术费用：以医院正式收据为准，支付主体相同；

7.假肢和矫正器械：个人向医院提出申请后，医院出具假肢安装意见，再凭意见或诊断证明向社保管理局申请安装。如果没有保险，费用将由雇主直接支付，需要一份正式的账单。

8.运输费用：仲裁阶段不支持。

二、工伤期间的工资发放标准

1、工伤不是很严重，只有几天

如果是这种情况，工伤医疗费用需要医院开具证明，再由企业相关部门报销，约定100%报销。同时，此期间的伙食费用按企业出差伙食补助标准的70%进行补偿。当然，在此期间休假不能算作旷工。

2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作

在这种情况下，相关法律法规非常明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放。严格来说，应该是工伤前12月份的平均工资。

3、超过12个月的停工留薪期

重伤或特殊情况，经经设区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤治疗期间的工资由谁发放

工伤待遇期间，工资由工伤职工所在单位支付。《工伤保险条例》第33条规定，职工发生意外伤害或者患职业病，需要停止工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

四、工资待遇可享受多长时间

《工伤保险条例》第33条第2款规定，暂停带薪工作的期限一般不得超过12个月。因此，工伤治疗期间的工资一般不超过12个月。

重伤或特殊情况，经经设区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，所在单位将停止原待遇，工伤职工根据其实际伤残情况享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。

请注意，如果用人单位未依法支付工伤职工停工留薪期间的工资，工伤职工可以向仲裁委劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁，维护其合法权益。

综上所述，在治疗期间，用人单位要保证员工能够得到良好的待遇，同时员工的工资也要按规定发放，这是员工工伤后应该享受的最基本的待遇。享受这些be时有一定的限制