解除劳动合同前12个月的平均工资怎么算

一、解除劳动合同前12个月的平均工资怎么算？

《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的月工资，按照应当支付给劳动者的工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。

另外，月薪应该按照应得的工资来计算，而不是实际工资。挣得的工资包括带薪实得工资和未付工资。即使工资已经全部支付，应得的工资还要加上用人单位扣除的社会保险个人缴费、个人所得税、工会会费、党费等。因此，在计算到期工资时，我们应该将上述项目添加到最终的实得工资中，以作为到期工资。

二、解除劳动合同经济补偿金标准是什么？

经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的期限最长不超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、哪些情况下公司不用支付经济补偿金？

按照有关规定，用人单位不得向劳动者支付经济补偿，包括：

1.劳动者提出解除劳动合同的，或者用人单位提高劳动合同工资但劳动者不愿意续订的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2.劳动合同期内，劳动者因主管部门调动或者转移工作单位而终止，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

3.因劳动者过错，根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

综上所述，公司因经营情况裁员，可与劳动者协商解除劳动合同，但需支付经济补偿金。计算基数为上一年度职工月平均工资。计算平均工资比较简单，采用算术平均法。这里需要注意的是，月薪不仅包括基本工资，还包括奖金津贴。

工伤期间，公司解除劳动合同，但劳动者符合要求的除外.

用人单位单方解除劳动合同，必须履行.用人单位单方解除劳动合同，不仅严格按照.