误工费三个月工资流水要怎么开具,误工费必须连续三个月工资吗

一、误工费三个月工资流水怎么开具？

误工费是指赔偿义务人从受伤到完全治愈(误工)期间应向赔偿权利人支付的实际收入，因不能从事正常工作而实际减少。一般情况下，我可以带着身份证和工资卡去银行开具误工费账单。有两种方式，一种是在自助设备上刷卡直接打印，另一种是工作人员在柜台打印。我们需要注意的是，工资条需要加盖银行业务印章，以保证其可靠性。

二、误工费的计算方式

1、有固定收入：

误工费=误工费收入(天/月/年)*误工费

注：对于有固定收入的，损失时间费用的补偿按实际减少的损失计算。至于受害者是否负担得起，这是一个执行问题。

2.无固定收入：

2.1受害人能证明其最近三年的平均收入：

误工费=误工费(天)最近三年平均收入水平(天/元)

注：收入状况证明包括完税凭证、单位出具的证明等。

2.2如果受害者无法证明其最近三年的平均收入(刻板印象标准):

误工费=误工时间(天数)*上一年度同行业、类似行业员工平均工资(天/元)

注：判断“相同或类似行业”的标准：

行业分类标准；

同行业内的社会评价标准。

以省、自治区、直辖市为判决标准(不同于民事诉讼法中的“被诉法院所在地”)。

三、误工费包含哪些费用

1.损失的时间费用包括：工资、资金、津贴、报酬等。

2.误工费包括全职工作收入和兼职工作收入。

3.补偿应以“实际减少”的收入为基础(差额补偿原则)。

比如受害人是某些单位的工作人员，因伤误工，单位不得扣除其部分或全部收入。

4.受害人为企业经营者时，不包括商业利益损失。

因为企业的经营利益不是简单地由经营者的劳动创造的，还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素的综合作用。但是，在不能工作的时间内，雇佣与自己能力相当的人来管理企业或财产的费用，应该作为损失的时间来补偿。

误工费是劳动者依法可以获得的补偿，任何单位和个人不得拒绝支付。但劳动者必须提供可靠证据证明其工伤，如工伤恢复时间等，医院出具证明文件是必要的。个人收入状况，要求银行出具收入证明，用人单位出具工资证明。