工伤保险待遇包含非医保吗,工伤保险非医保部分

工伤保险待遇包含非医保吗？

工伤保险不包括非医疗保险费用；

《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险但未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，用人单位应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤保险遵循原则

工伤保险遵循以下十项原则：

1、无责任赔偿(无过错赔偿)原则；

2.国家立法和执法原则；

3.风险分担和互助原则；

4.个人不缴费原则；

5.区分工作相关和非工作相关原则；

6.经济补偿与事故预防、职业病防治相结合的原则；

7.一次性补偿与长期补偿相结合的原则；

8、确定伤残等级和职业病等级的原则；

9.区分直接经济损失和间接经济损失的原则；

10、集中管理原则。

工伤保险作用

1.工伤保险作为社会保险制度的组成部分，由国家通过立法强制执行，是国家对职工的社会责任，是职工应当享有的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成就。

2.工伤保险的实施在一定程度上保障了职工及其家属的医疗和基本生活、伤残抚恤金、遗属抚恤金。工伤赔偿体现了国家和社会对劳动者的尊重，有利于提高劳动者的工作积极性。

3.工伤保险的建立有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位的劳动条件改善、疾病预防和工伤预防、安全教育、医疗康复和社会服务密切相关。提高生产经营单位和从业人员的安全，预防或减少工伤和职业病，保护从业人员的身体健康至关重要。

4.工伤保险保护工伤职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常生产生活秩序，维护社会稳定。

工伤保险立法

1951年2月26日，原颁布了《劳动保险条例》号法令，确立了的工伤保险制度，1996年，原根据《劳动法》的有关规定，颁布了《企业职工工伤保险试行办法》号法令(发〔1996〕266号)。2003年4月27日，国务院颁布了《工伤保险条例》，共分8章64条，自2004年1月1日起施行。2010年12月12日，国务院发布第586号令，对《工伤保险条例》部分条款进行了修订，于2011年1月1日起施行。

2015年7月底，人社部、财政部联合发行《关于调整工伤保险费率的通知》、《关于适当降低生育保险费率的通知》。经国务院，批准，从2015年10月1日起调整现行工伤保险费率政策，生育保险基金余额超过合理余额的地区降低生育保险费率。《关于调整工伤保险费率的通知》定义了确定和浮动单位费率的方法。各统筹地区社保经办机构根据用人单位工伤保险费使用情况、工伤发生率、职业病危害因素程度等确定工伤保险费率。并根据上述因素的变化，每隔1至3年，确定其是否在行业内不同费率之间浮动。据初步测算，调整工伤保险费率每年可为企业减轻负担150亿元。费率调整后，工伤职工的待遇水平不会受到影响。

综上所述，用人单位必须购买工伤保险，这也是为了保护自身利益不受损失，让劳动者在发生工伤时能够承担一笔费用。但是申请工伤保险是有规定的，并不是所有的费用都可以报销，保险不能报销的部分由用人单位承担。