上班摔倒受伤误工费谁承担,手受伤不能上班有误工费吗

一、上班摔倒受伤误工费谁承担？

摔倒受伤造成的误工费由员工自己承担，公司不需要赔偿，其他人没有任何赔偿义务。因为我在工作中摔倒了，不能算是工伤。

1.根据我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中发生交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，非本人主要责任的，应当认定为工伤。

2.“途中坠落”只有在机动车事故中受伤，才能视为工伤。如果你在上班途中滑倒或跌倒，因其他原因受伤，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。

二、误工费赔偿标准

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定“误工费根据受害人误工时间和收入状况确定。”“损失时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害者因受伤和残疾而继续失去时间，损失的时间可以计算到残疾日期的前一天。”“受害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算误工费。受害人无固定收入的，按照最近三年的平均收入计算；被害人不能证明最近三年平均收入的，可以参照上一年度法院所在地同行业或者类似行业从业人员的平均工资。”根据该规定，损失时间补偿金额的计算公式可表示为：

误工费补偿金额=误工费收入(天/月/年)误工费

(1)关于“损失收入”的确定。由于受害人的工作条件不同，收入的确定可以分为两种情况：一种是在有固定收入的情况下，如何确定因失去工作而减少的收入；二是在没有固定收入的情况下，如何确定收入和因时间损失而减少的收入。

“损失时间”的确定。损失时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人因伤致残继续损失时间的，损失时间可计算至固定伤残前一日的收入。

三、误工费特点

1.受害者的收入能力和水平大不相同。

客观存在的差异决定了不同受害人遭受损害后，损失工作的损失收入会因人而异。

2.计算的依据不同。

由于行业和岗位不同，受害者是否就业，收入方式不同，计算误工费的依据因人而异。

3.有一定的推演。

一般来说，受害者应该能够在遭受损害之前的一定时期内正常工作并赚取收入作为参考或依据。至于本期可能的收入，只能根据一定的客观数据来计算，不包括对其收入有不利或有利影响的因素。

上班摔倒既不是工伤，也不是其他员工故意推倒，因此损失的时间只能由当事人自己承担。如果跌倒后需要住院治疗，虽然在此期间公司不得随意解除劳动合同，但在这种情况下，员工宿舍没有理由向公司索赔，任何损失都不应由公司承担。

没有收入的受害者也可以在发生交通事故时得到它.

损失时间和伴随费用的最新标准如果当事人有固定收入，损失时间将根据实际情况减少.