未签劳动合同工伤怎么赔偿标准是什么,工伤十级没签劳动合同怎么赔偿

一、未签劳动合同工伤怎么赔偿标准是什么？

未签订劳动合同的工伤如何赔偿是：

1.未签订劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条规定，有权要求单位支付双倍工资和经济补偿金；

2.单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿由单位承担。

3.一是要求单位向当地劳动和社会保障部申请工伤认定。

4.医疗费、陪护费、生活费等。住院所需费用由单位支付，停工期间的工资福利由单位按月支付。

5.重新治疗后，做劳动能力伤残鉴定，并根据伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

6.单位不给予合理补偿的，可以到劳动部劳动仲裁办公室起诉维权。

二、需要赔偿的项目

一般工伤

(1)医疗费用

1.要求：工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》。

2.法律依据：《工伤保险条例》第三十条第三款。

3.备注：用人单位未参加工伤保险的，无需到有服务协议的医疗机构就诊。

(2)交通、食宿费用

1.标准：具体标准由总体规划区人民政府规定

2.要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意受伤工人到场

协调区域外医疗。

3.法律依据：《工伤保险条例》第三十条第四款。

(3)康复费用

1.标准：工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

2.法律依据：《工伤保险条例》第三十条第六款。

3.备注：根据当地规定，康复治疗应由机构组织的专家进行评估。

(四)辅助设备费

1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限量标准

2.要求：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具。

3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。

(5)停工留薪

1.标准：原工资福利不变，用人单位按月支付。

2.要求：停工留薪期一般不超过12个月；重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。

3.法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4.备注：停薪留职期限根据医疗机构诊断证明和各地停薪留职分类目录确定，但确定的部门和程序按照当地规定执行。

(6)护理费用

1.标准：

(1)停工留薪期间需要护理的，由单位负责。

(2)如果伤残评定后需要护理，不能完全自理，按员工全年月均计算。

工资的50%；大部分生活不能自理，与上一年度职工月平均工资的40%是统筹的；有些人生活不能自理，对上一年员工平均月薪的30%做统筹

2.要求：生活护理费由劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

3.法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

(七)残疾津贴

单位不与员工签订劳动合同是违法的，不仅要赔偿遭受工伤的员工，还要支付两倍的赔偿金。应该注意的是，sa