工伤期间有什么待遇,标准是什么,工伤期间有什么待遇有谁给

工伤期间有什么待遇？标准是什么？

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受下列待遇：

(1)按伤残等级从工伤保险基金中一次性支付伤残补助金。标准为：一级伤残为本人工资24个月，二级伤残为本人工资22个月，三级伤残为本人工资20个月，四级伤残为本人工资18个月；

(二)从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受下列待遇：

(1)一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金中支付。标准为：7级伤残12个月工资，8级伤残10个月工资，9级伤残8个月工资，10级伤残6个月工资；

(二)劳动合同终止期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤期间工资多少

患事故或职业病的劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，在暂停工作和休假工资期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

所以，在医院治疗工伤时，受伤的工人不用担心，公司要保证员工原有的工资福利不变。但是，这种停薪留职并不会永远持续下去，法律是有时间限制的。一般情况下，停薪留职时间不得超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长日期不能超过12个月。

职工因工负伤住院期间，其工作单位应按因公出差伙食补助费标准的70%支付住院伙食补助费；需要到其他地方就医的，由医疗机构出具证明，工伤保险经办机构同意后，方可到统筹区外就医。此时，你单位所需的交通、住宿、伙食费用，按照愚蠢单位员工出差标准报销。

工伤期间的待遇需要按照相关规定合理处理，否则维护自己的权益会失去一定的积极性，但问题的关键是他们需要关注自己企业的规定，因为不同地区存在政策差异，对应的企业也会有不同的反应，所以需要关注。