工伤牙齿的赔偿标准是什么,工伤意外死亡赔偿标准是什么

一、工伤牙齿的赔偿标准是什么

1.根据GB/T 16180-2006 《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》，9级(33级)牙槽骨损伤长度为4cm，有4颗及以上牙齿脱落；十年级(32颗)牙齿中，除智齿外，多颗门牙脱落或多颗其他牙齿脱落。你可能有10级残疾。当然，你需要申请劳动能力鉴定。

职工因工致残被确定为七至十级伤残的，享受下列待遇：

(1)一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金中支付。标准为：7级伤残13个月工资，8级伤残11个月工资，9级伤残9个月工资，10级伤残7个月工资；

(二)劳动用工合同期满，或者劳动者提出解除劳动用工合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助金和残疾人一次性就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

牙齿伤害保险的赔偿标准为：

《工伤保险条例》第三十五条因工致残职工被认定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，辞去工作，享受下列待遇：

(1)一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金中支付。标准为：一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残21个月工资；

(二)从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

雇员因工致残被确定为一至四级残疾人，雇主和雇员根据残疾津贴支付基本医疗保险费。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被认定为五级或者六级伤残的，享受下列待遇：

(1)按伤残等级从工伤保险基金中一次性支付伤残补助金。标准为：五级伤残为本人18个月工资，六级伤残为本人16个月工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当工作。安排工作有困难的，用人单位应当按月发放伤残津贴。标准为：五级伤残本人工资的70%，六级伤残本人工资的60%，用人单位按规定为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

二、工伤赔偿项目

(一)治疗(医疗)费。工伤治疗费用必须符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

(二)住院伙食补助费。职工因工伤住院的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

(三)异地就医的交通费、食宿费。凭医疗机构出具的证明，报经办机构批准，工伤职工到统筹区外就医，所需交通、住宿、伙食费用由单位按本单位职工出差标准报销。

(4)康复费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金中支付

(六)停工留薪期内的工资。患事故或职业病的劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，在暂停工作和休假工资期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

(七)生活护理费。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由其所在单位负责。工伤职工经评定伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活照料的，从工伤保险基金中按月支付生活照料费。生活护理费按照完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级支付。标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

(八)一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为本人24个月工资，二级伤残为本人22个月工资，三级伤残为本人20个月工资，四级伤残为本人18个月工资；五级伤残是我16个月的工资，六级伤残14个月，七级伤残12个月，八级伤残10个月。9级伤残是我8个月的工资，10级伤残是我6个月的工资。

(9)伤残津贴。如果员工因工致残被确定为一级至四级残疾，将根据残疾等级从工伤保险基金中支付一次性残疾补贴。标准为：一级伤残24个月工资，二级伤残22个月工资，三级伤残20个月工资，四级伤残18个月工资。如果雇员因工致残被确定为5级或6级残疾，应保留与雇主的劳动关系，雇主应安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单位按月发放伤残津贴，标准为五级伤残本人工资的70%，六级伤残本人工资的60%。

(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

劳动关系的认定在现实生活中更为重要，是工伤赔偿的必要组成部分。如果认定工伤，没有劳动合同，但必须提供有效合法的证据证明其在用人单位工作过一段时间，比如可以出具工资证明。

现实生活中，工伤有多种类型，有的导致严重骨折，有的是轻微掉牙等。无论是哪种类型，都会有一个具体的等级来补偿工伤伤残等级鉴定。正常情况下，牙齿脱落属于十级伤残，应一次性发放伤残补助金。以上是五六懂法网整理的内容，五六懂法网有在线律师，如有疑问，欢迎随时咨询。