有工伤的被辞退的公司怎么赔偿,工伤期间被辞退怎么赔偿

一、有工伤的被辞退的公司怎么赔偿

劳动者应当按照工伤保险条例的规定获得工伤补贴，然后根据其工龄进行补偿。如果劳动者被鉴定委员会判定丧失或者部分丧失劳动能力，公司不能辞退劳动者。辞退是违法解除劳动关系的，应当支付劳动者二倍工龄工资。

工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。

为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第42条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)在规定的医疗期内患病或非因工负伤；

(4)孕期、产期、哺乳期女职工；

(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。“可以看出，在职工工伤待遇期间，用人单位不能与职工解除劳动关系。如果用人单位在工伤期间单方擅自解除劳动关系，显然违反了《劳动合同法》的明确规定，即用人单位的做法应当是违法的。

二、工伤员工被单位违法辞退怎么办

劳动者因工伤被用人单位非法辞退的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

根据《工伤保险条例》第14条第1款：“员工在工作时间和工作场所因工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。”由于劳动者的工伤符合工伤认定条件，并被依法认定为工伤，为保护劳动者因工负伤的合法权益，用人单位不得在工伤期间违法解除双方签订的书面劳动合同。

根据《劳动合同法》第48条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。”用人单位单方违法解除劳动合同，劳动者有权选择。

也就是说，劳动者有权继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，或者劳动合同不能继续履行的，劳动者也可以要求用人单位按照经济补偿金的两倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。

综上所述，公司在任何情况下都不能违反规定与员工解除劳动关系。如果员工违反规定被解雇，应该做出相应的赔偿，尤其是工伤员工，相应的赔偿将按照上述标准进行。当然，他们也可以与工伤员工协商解除劳动合同。以上是五六懂法网整理的内容，五六懂法网有在线律师，如有疑问，欢迎随时咨询。