不解除劳动合同的工伤赔偿是否存在,工伤赔偿是否需要解除劳动合同

不解除劳动合同的工伤赔偿是否存在

工伤认定后，劳动合同期满或者劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据工伤等级给予员工相应的补偿：

一、一至四级伤残待遇标准

一次性伤残津贴

1、一级伤残津贴=本人工资27个月

2.二级伤残津贴=本人工资25个月

3、三级伤残补助金=本人工资23个月

4、4伤残补助金=本人工资21个月

按月享受伤残津贴(按月支付)

1、一级伤残津贴=本人工资90%

2.二级伤残津贴=本人工资85%

3、三级伤残津贴=本人工资80%

4、4级伤残津贴=本人工资* 75%

(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

二、五、六级伤残待遇标准

一次性伤残津贴

1、五级伤残补助金=本人工资18个月

2、6伤残补助金=本人工资16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资70%

2、六级伤残津贴=本人工资60%

(注：工伤职工难以安排工作的，由用人单位按月给予伤残津贴。如果残疾津贴的实际金额低于当地最低工资，雇主将补足差额)

三、七至十级伤残待遇标准

一次性伤残津贴

1、七级伤残=本人工资13个月

2.八级伤残=本人工资11个月

3.9级伤残=本人工资9个月

4.十级伤残=本人工资7个月

劳动合同期满或者劳动者提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如《河北省工伤保险实施办法》的第33条。

工业死亡的处理标准

1.丧葬补助费=统筹地区上一年度职工月平均工资6个月。

2.一次性工亡补助金=上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍

3.供养亲属养老金标准

配偶=员工生前工资40%，其他亲属=员工生前工资30%

残疾职工在停工留薪期内因工伤死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

停工留薪期满死亡的一级至四级伤残职工，可以享受本条第一款规定的待遇。

工伤赔偿的问题只能根据实际情况有效操作，但实际生活中会有法律的限制，所以你需要知道具体的限制，这样你自己的利益才会有法律的支持。不过，最好还是双方协商解决实际问题，这样才能维护自己的权益。

伤者的身份证或死者的身份证；工伤认定.

最新工伤赔偿标准计算表1。一等伤残补助金=本人工资24个月(.