试用期未满公司提出解除劳动合同需要赔偿吗

一、试用期未满公司提出解除劳动合同需要赔偿吗？

试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同，不支付赔偿金；

在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而新《劳动合同法》规定，用人单位只有在下列情况之一时，才可以在试用期内解除劳动合同：

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效；

6.被依法追究刑事责任的。

7.劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作；

8.劳动者不称职，经培训或者工作调整仍不称职的。

除上述情形外，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。

二、相关法律法规知识：

《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

第四十七条经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的期限最长不超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

劳动者与用人单位确定劳动关系后，不仅要签订劳动合同，还要在劳动合同中注明试用期的具体期限。试用期也是双方选择的机会。如果劳动者在试用期内只需提前三天解除劳动合同，那么用人单位在试用期内与劳动者解除劳动关系无需支付经济补偿金。

第19条，劳动.

劳动合同试用期的内容有哪些？劳动合同期限三个月以上不满一年的，为试用期.