职业病协商一致解除劳动合同赔偿标准是什么,协商一致解除劳动合同需要赔偿吗

职业病协商一致解除劳动合同赔偿标准

一级工伤赔偿标准

保留劳动关系，辞职。注：如果辞职，应继续享受原工资待遇。

一次性伤残津贴由工伤保险基金支付，标准为本人24个月工资。

伤残津贴每月从工伤保险基金中支付，标准为工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

二级工伤赔偿标准

保留劳动关系，辞职。注：如果辞职，应继续享受原工资待遇。

一次性伤残津贴由工伤保险基金支付，标准为22个月工资。

伤残津贴每月从工伤保险基金中支付，标准为工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

三级工伤赔偿标准

保留劳动关系，辞职。注：如果辞职，应继续享受原工资待遇。

从工伤保险基金中一次性支付伤残补助金，标准为20个月工资。

伤残津贴每月从工伤保险基金中支付，标准为工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

四级工伤赔偿标准

保留劳动关系，退出工作。注：如果辞职，应继续享受原工资待遇。

一次性伤残津贴由工伤保险基金支付，标准为18个月工资。

伤残津贴每月从工伤保险基金中支付，标准为工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

五级工伤赔偿标准

从工伤保险基金中，按伤残等级发放一次性伤残补助金，标准为本人16个月工资。

保留雇佣令的劳动关系，按雇佣令安排合适的工作。

安排工作有困难的，用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%，用人单位按规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工提议，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位应当为其支付一次性工伤医疗补助金和残疾人就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

六级工伤赔偿标准

从工伤保险基金中，按伤残等级发放一次性伤残补助金，标准为本人14个月工资。

保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。

安排工作有困难的，用人单位按月发给本人工资60%的伤残津贴，e

劳动合同期满或者劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和残疾人就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

七级工伤赔偿标准

从工伤保险基金中，按伤残等级发放一次性伤残补助金，标准为10个月工资

劳动合同期满或者劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和残疾人就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

八级工伤赔偿标准

从工伤保险基金中，按伤残等级发放一次性伤残补助金，标准为8个月工资。

劳动合同期满或者劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和残疾人就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

九级工伤赔偿标准

从工伤保险基金中，按伤残等级发放一次性伤残补助金，标准为本人6个月工资。

患职业病的劳动者合同期满提出解除劳动合同的，用人单位需要赔偿其一次性医疗费和伤残津贴。具体补偿金额根据劳动者工作年限确定。用人单位不支付赔偿金或者赔偿金数额较小的，可以申请劳动仲裁。

劳动法没有限制雇主同意拖欠劳动者的工资.

劳动者解除劳动合同的通知范本。劳动者解除劳动合同的通知范本应当经用人单位审查.