申请仲裁是否会自动解除劳动合同

一、申请仲裁是否会自动解除劳动合同

不会，会根据相关情况处理。

申请劳动仲裁需要劳动合同。未签订劳动合同属于劳动争议。而劳动争议属于仲裁委劳动争议委员会的仲裁我只能去仲裁委的劳动局。我们可以找一些证据证明劳动者和用人单位之间存在事实上的劳动关系，然后向仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资。

二、劳动仲裁法：

适应性

根据《劳动仲裁法》第2条，劳动关系适用于下列劳动争议：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

3.因退市、解聘、辞职、辞职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金发生的争议；

6.法律法规规定的其他劳动争议。

三、仲裁时效

劳动争议申请仲裁的有效期为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

四、申请劳动仲裁要注意什么？

1.不要超过时限

因履行劳动合同发生争议的，双方应当自“知道或者应当知道”之日起60日内向仲裁委劳动争议委员会提出书面申请。劳动者在与原单位解除劳动关系时，应注意自己的权益是否受到损害，如工资、加班费、社保费的支付是否有遗漏。如果发现问题，应该及时有效地解决。一旦超过时限，自己的主张就不能得到支持。

2.不要说没有证据

广大劳动者平时要增强证据意识，工作期间尽量保留相关证据，如工资条、工资单等。一旦劳动权益受损，这些证据可以帮到你。

3.不要说错了地方

劳动法的调整范围是：企业、与之形成劳动关系的个体经济组织和劳动者、国家机关、事业单位、社会团体以及与之建立劳动合同的劳动者。

劳动争议处理过程中，劳动者可以向有关劳动部门申请相关劳动仲裁。但此类劳动仲裁后，无需解除相关劳动合同，相关劳动当事人需要按照我国法律进行处理。符合法定条件的，方可解除相关劳动合同并办理。