单位协商解除劳动合同赔偿的规则是什么,协商解除劳动合同赔偿标准

一、单位协商解除劳动合同赔偿的规则是什么？

协商解除劳动合同的补偿规则为：劳动者无过错且在合同期内的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者或者通知工会知悉；否则，在补偿员工一次性经济补偿金的基础上，需要补偿员工一个月工资作为代通知金。

二、员工可以与单位解除劳动合同的情况有哪些

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列13种情形之一的，根据《劳动合同法》规定的条件和程序，劳动者可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以用人单位为完成一定工作任务期限的劳动合同：

1、劳动者与用人单位协商一致；

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；

3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位；

4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5.用人单位未按时足额支付劳动报酬的；

6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

7.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

8.用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

9.用人单位免除其法律责任，排除劳动合同中劳动者的权利；

10.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

11.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

12、用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

13.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

单位协商解除劳动合同是必要的。劳动法相关制度对补偿标准和计算方法有明确规定，用人单位应严格遵循相关规定。如果员工对赔偿金额不满，可以先与用人单位沟通，协商不成的，可以向劳动局申请仲裁。

1、法律明确规定劳动合同不得解除而是雇佣令.

协商解除劳动合同应注意哪些问题.根据《劳动合同法》第36条：“雇佣令.