单位如何登报解除劳动合同，有法律效力吗,单位登报解除劳动合同我该怎么办

一、单位如何登报解除劳动合同，有法律效力吗？

单位在报纸上解除劳动合同的方式是：取得尚未邮寄送达的证据后，可以公告送达，即张贴公告或通过新闻媒体通知。自公告之日起30日后，视为送达。单位在报纸上宣布解除劳动合同是有法律依据的，但有前提条件，我们会在正文中详细说明。

二、 相关法律依据

根据相关法律法规，为了使报纸解雇员工的程序有效，必须采取以下三个步骤：

首先，你应该亲自把《解除劳动合同通知书》直接交给我。如果不能直接投递，可以邮寄。

第二，邮件发送《解除劳动合同通知书》给员工，最好是快递。如果邮件被退回且未能送达，退回的信件应保持完整，这是未通过邮寄送达的证据。

第三，取得未邮寄送达的证据后，可以通过公告的方式送达，即通过新闻媒体张贴公告或者通知。自公告之日起30日后，视为送达。

《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。”

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以有两种选择：

1.要求继续履行劳动合同的；

2.要求支付双倍经济补偿金并解除劳动合同。

如果最终确定需要继续履行合同，违法解除劳动合同期间的工资福利也应支付给劳动者，因为继续履行劳动合同本身就包括用人单位和劳动者双方按照劳动合同的约定享有权利和承担义务，要求用人单位在劳动合同期限内支付工资是继续履行劳动合同的应有之义。

职工违反单位有关规定，可以直接解除劳动合同的，单位有权辞退。但如果员工长期旷工，无法亲自出具离职通知，应直接送达或先邮寄，确认对方签收即表示终止成功。如果没有收到直接送达和邮寄，可以通过报纸的方式发出解除劳动合同的通知。