北京市工伤待遇赔偿标准是什么,北京市工伤待遇赔偿一览表

一、北京市工伤待遇赔偿标准是什么

医疗费用要求：工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》。医院伙食补助标准：30元/天。交通费、住宿费标准：交通费工伤职工应选择普通公共交通工具，所需交通费凭凭据报销；康复治疗费标准：工伤治疗费用符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

具体补偿项目和标准

(1)医疗费用

1.要求：工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》。

2.法律依据：《工伤保险条例》第三十条；

3.备注：用人单位未参加工伤保险的，无需到有服务协议的医疗机构就诊。

(二)住院伙食补助

1.标准：30元/天。

2.要求：住院期间。

3.法律依据：《工伤保险条例》第三十条；《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第三条；

(3)交通费、食宿费

1.标准：交通费工伤职工应选择普通公共交通工具，所需交通费凭凭据报销；

食宿费用固定，在规定限额标准内报销，“住宿费”支出标准上限为每人每天150元；“伙食费”是固定的，标准是每人每天50元。

2.要求：工伤保险协议项下医疗机构出具证明后，报经办机构批准，在统筹区外就医。

3.法律依据：《工伤保险条例》第三十条；《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第四条。

(4)康复费用

1.标准：工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

2.要求：到已签订工伤康复服务协议的医疗机构就诊。

3.法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

(五)辅助设备费

1.标准：按照北京市的辅助器具项目和费用限额支付

2.要求：工伤职工需要配备辅助器具的，工伤医疗机构应当根据工伤职工的残疾、职业病情况提出配置建议，并出具医疗诊断证明。

3.法律依据：《工伤保险条例》第31条；《北京市实施 若干规定》第二十条；《北京市工伤职工配置辅助器具管理办法》第四条和第五条；《辅助器具项目和费用限额表》 。

(6)停工留薪

1.标准：原工资福利不变，用人单位按月支付。

2.要求：停工留薪期一般不超过12个月；重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3.法律依据：《工伤保险条例》第33条；《北京市实施 若干规定》第二十一条；

(七)护理费

1.标准：停工留薪期内不能自理需要照顾的，由你单位负责。

2.要求：停工留薪期间不能自理，需要护理。

3.法律依据：《工伤保险条例》第33条。

(八)生活照料费用

1.标准：按照三个不同的等级支付：完全不能自理，大部分不能自理或部分不能自理。标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

2.要求：工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残，需要生活照料的。

3.法律依据：《工伤保险条例》第34条。

(九)一至四级伤残待遇

1.标准：享受一次性伤残补助金：一级伤残为本人27个月工资，二级伤残为

(十)五、六级伤残待遇

1.标准： (1)享受一次性伤残津贴：5级伤残为本人18个月工资，6级伤残为本人16个月工资；保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单位应当按月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，用人单位按规定缴纳各项社会保险费。 (2)残疾员工提出解除或终止与用人单位的劳动关系后，将按上年度北京市职工月平均工资领取一次性工伤医疗补助金：五级伤残18个月，六级伤残15个月。残疾人一次性就业补贴：五级伤残18个月，六级伤残15个月。

2.要求：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排合适的工作。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3.法律依据：《工伤保险条例》第36条；《工伤保险条例》第五条；

(十一)七至十级伤残待遇

1.标准： (1)享受一次性伤残补助金：7级伤残为本人13个月工资，8级伤残为本人11个月工资，9级伤残为本人9个月工资，10级伤残为本人7个月工资； (2)残疾职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系，并按上一年度职工月平均工资领取一次性工伤医疗补助金：七级伤残12个月；8级伤残9个月；9级伤残6个月；十级伤残3个月；领取一次性伤残就业补助金：七级伤残12个月；8级伤残9个月；9级伤残6个月；十级伤残3个月。

2.要求：劳动合同期满或劳动者提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3.法律依据：《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第37条；《工伤保险条例》第五条；

(十二)工业死亡的处理标准

1.标准：

(1)丧葬补助金

标准：统筹地区上一年度职工月平均工资6个月。

(2)供养亲属抚恤金

1 .按照劳动者本人工资的一定比例，发给已提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

2配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。

3.核定的供养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。

(三)赡养亲属的范围

1 .职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

2 .子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中婚生子女和非婚生子女包括遗腹子；

3 .父母，包括有抚养关系的亲生父母、养父母和继父母；

4 .兄弟姐妹，包括有父母的兄弟姐妹、同父异母的兄弟姐妹、寄养兄弟姐妹、有寄养关系的继兄弟姐妹。

(四)申请供养亲属抚恤金的条件

依靠因工死亡的劳动者生前提供主要生活来源，且有下列情形之一的： (一)完全丧失劳动能力的； (二)因工死亡职工的配偶年满60周岁且年满55周岁的； (三)因工死亡职工的父母年龄分别为60岁和55岁； (四)因工死亡的职工子女不满18周岁的； (五)因工死亡职工的父母已经死亡，其祖父、祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的； (六)因工死亡的劳动者的子女已经死亡或者完全丧失劳动能力，其孙子女不满18周岁的； (七)已经死亡或者完全丧失劳动能力的劳动者的父母，其兄弟姐妹未满18周岁的。

(5)停止享受养老金待遇

1 .年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；

被雇用的

1 .标准：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

2018年一次性工亡补助金标准

2018年2月28日，国家统计局发布《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》，公布2017年全国居民人均可支配收入25974元，其中城镇居民人均可支配收入36396元，农村居民人均可支配收入13432元。

根据国家统计局《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，2018年一次性工亡补助金标准为36396元20=727920元。

由于《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》在全国统一执行，2018年全国一次性工亡补助金统一标准为727920元。

2要求：一是因工死亡的残疾职工的直系亲属在停工留薪期内享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；二是一至四级伤残职工停工留薪期满死亡的，可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。

2.法律依据：《工伤保险条例》第39条；

(十三)抢险救灾中因工外出或失踪事故的处理标准

1.标准：

(1)员工在外出工作期间发生事故或者在抢险救灾中失踪的，自事故发生当月起3个月内支付；

(2)从第四个月开始停发工资，工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金。

(3)生活有困难的，可预支一次性工亡补助金的50%。

(四)职工被人民法院宣告死亡的，依照《工伤保险条例》第三十九条处理。

2.法律依据：《工伤保险条例》第41条。

了解工伤范围和工伤认定方法，运用国家相关规定维护自身权利，掌握工伤赔偿的计算标准，落实人身财产的维护。

综上所述，职工因工负伤，必须及时进行工伤鉴定，公司只有在取得工伤鉴定结果后，才能确定如何进行工伤赔偿。但是由于经济水平不同，各地的赔偿标准可能会有所不同，所以上面给出了北京的工伤赔偿标准。

1.工伤医疗：购买了工伤保险的企业，

离婚时的工伤赔偿可视为夫妻共同经营.工伤赔偿属于个人财产，离婚时不能视为合资.