单位破产工伤职工待遇问题是什么,单位破产工伤职工怎么办

工伤待遇一直是大家关心的问题，也是我国的热点问题。目前，中国制定了相对严格的政策来保障工伤赔偿。但是，如果企业破产，员工将不会因为企业的问题而获得正常数额的补贴。因此，我国规定，企业破产时，应先结清工伤赔偿，所有赔偿金额一次性付清。

破产工伤员工的待遇问题是什么？

企业破产时，有工伤的员工可以提前申报，解决享受工伤待遇。

根据国家《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定：

企业破产的，应当在破产清算期间分配本单位依法应当缴纳的工伤保险费用。应当参加工伤保险但未按规定参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担全部费用。

1.职工经工伤认定和伤残等级认定后，可以从工伤保险基金中按照伤残等级支付一次性伤残补助金。

2.劳动用工合同期满或者劳动者提出解除劳动用工合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”

3.劳动合同期满，或者企业破产提前解除劳动合同的，按照国家有关工伤保险的规定执行，同时按规定执行经济补偿。

4.经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5.职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，向职工支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，向职工支付经济补偿金的最长期限不超过十二年。

6.工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。

企业面临破产时，需要支付本应由工伤保险机构承担的工伤费用。也就是说，企业进入破产清算时，为了保障劳动者的权利，会先支付员工工资或者工伤赔偿、医疗保险等赔偿。如果你需要了解更多的法律知识，可以通过这个网站咨询。