企业工伤误工费最多支付多久,工伤误工费由谁支付

一、企业工伤误工费最多支付多久？

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。工伤职工停止工作治疗工伤的期间，包括出院后的住院和休息期间，称为停工留薪期，由单位按月支付，事故伤害前正常工作期间的工资福利待遇不变。

工伤职工的休息期限，由用人单位根据所在省、市人事部门、卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》、签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。需经设区劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期超过12个月，还有争议。

二、职工发生工伤有哪些赔偿项目？

1.造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

医疗费、住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通费、住宿费。

2.残疾赔偿

医疗费用、受伤人员住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通、住宿、辅助器具、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3.死亡赔偿

丧葬补助费、一次性伤亡补助费、供养亲属抚恤金。

4.员工下落不明

应急抢险救灾中外出或者下落不明的劳动者的补偿项目应当区分不同情况。员工未被宣告死亡的，其直系亲属可获得的补偿项目为：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金50%(生活困难)；如果员工被宣告死亡，其直系亲属可以获得的赔偿项目为：丧葬费、供养亲属抚恤金、因工死亡一次性补助金。

三、工伤的认定范围包括哪些？

1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下虽未由本单位负责人指定2、但从事与本单位重大利益直接相关的工作。

经单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作。

3.生产和工作环境中接触职业有害因素引起的职业病。

4.在生产工作时间和区域内，因不安全因素造成意外伤害，或因工作压力突发疾病导致死亡或经第一次抢救治疗后全部劳动力丧失的。

综上所述，员工在企业遭受工伤，在工伤认定和处理过程中，自身的工作也会受到影响。企业应承担相关误工费用，并按员工平时工资水平照常支付。这里需要注意的是，如果员工在上班途中发生车祸受伤，他/她可以向车祸责任方和企业索赔损失的时间费用。