误工费最多赔付多少天，怎样进行赔付,误工费最多赔付多少一天

一、误工费最多赔付多少天

《工伤保险条例》提出了“停工留薪”的概念，但没有进一步阐述。一般理解，停薪留职期间应包括住院期间和持医生病假证明继续治疗康复期间两部分。如果损伤严重或特殊(如截瘫等。)而休整期需要12个月以上，即使有医生的病假证明，也必须经过所在区的市劳动能力鉴定委员会确认，然后带薪暂停工作的期限才可以延长，且延长时间不应超过12个月。

《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内可以享受全额工资。因此，通过鉴定确认，延长带薪停工期限的目的是为了确定工伤职工是否可以继续享受因工负伤的全额工资。如果单位和员工在工资问题上没有争议，那么确认停工留薪期就没有意义，没有必要这么做。相反，如果双方发生争议，为维护自身权利，员工和单位应主动向劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期。

二、怎样进行赔付

1.误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。伤者的误工时间，根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊疗证明确定。因伤致残连续延误的，延误时间可计算至最终评定伤残前一日。

2.当事人有固定收入的，按照实际减少的收入计算误工费。实际减少的收入必须是实际损失的收入，包括工资、奖金、津贴、报酬、法定兼职收入等。但一般不包括作为受害者的企业经营者所损失的业务损失和特殊工种补贴。

当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算；当事人不能证明最近3年平均收入的，可以参照上一年度同行业或者类似行业从业人员的平均工资。

3.损失时间的计算公式

误工费补偿金额=误工费收入(元/月)误工费

(1)固定收入人员误工补偿金额=正常情况下的劳动收入-事故伤害后的劳动收入

(2)无固定收入但能证明最近三年平均收入的人员损失时间补偿=最近三年总收入3年12个月损失时间

(3)无固定收入且不能证明其最近三年平均收入状况的人员的误工费用补偿=上诉法院所在地同类行业员工最近一年平均工资误工时间。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人误工时间和收入状况确定。

损失时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害者因受伤和残疾而继续失去时间，损失的时间可以计算到残疾前一天。

受害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算误工费。受害人无固定收入的，按照最近三年的平均收入计算；被害人不能证明其最近三年平均收入的，可以参照上诉法院所在地最近一年同行业或者类似行业劳动者的平均工资计算。

在我国，当相关劳动者遭受意外伤害时，可以要求相关加害人对自己的伤害做出相应的赔偿。误工费为本人实际损失造成的伤害，相关赔偿时间最长不超过24个月。相关工作人员可以收集证据，并据此保护自己的合法权益。以上是五六懂法网整理的内容，五六懂法网有在线律师，如有疑问，欢迎随时咨询。