新劳动法工伤死亡赔偿是多少,劳动法工伤十级赔偿标准

一、新劳动法工伤死亡赔偿是多少

2019年1月21日，国家统计局官网公布《2018年居民收入和消费支出情况》。最新公布的统计数据显示，2018年全国居民人均可支配收入28228元，比上年名义增长8.7%，扣除价格因素实际增长6.5%。其中，城镇居民人均可支配收入39251元，增长7.8%，扣除价格因素实际增长5.6%；这一统计数据对工伤职工一次性工亡补助金有直接影响。

根据《工伤保险条例》第39条规定，职工因工死亡的，其近亲属应当按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡一次性补助金。

说明：

根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险但未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

因此，员工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡一次性补助金三项费用。三个成本标准如下：

1、一次性工亡补助金：的标准是上一年城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都在变化，一般每年至少增加几万元。

公式：中国城镇居民人均可支配收入20

根据国家统计局发布的最新数据，2018年全国城镇居民人均可支配收入为39251元。

因此，2019年工业死亡一次性补助39251元20=785020元。

由于《工伤保险条例》在全国统一执行，2019年全国一次性工亡补助金统一标准为785020元，比上年的727920元提高了57100元。这个标准没有地域区分，全国统一。

丧葬补助费在2、丧葬补助金：是统筹地区上一年度职工6个月的月平均工资。这个标准每年也有变化。

公式：当地社会工资6；

如京， 社规发[2018]115号文显示，目前京北部社会工资为8467元，丧葬补助为8467元6=50802元。

3、供养亲属抚恤金：按照职工工资的一定比例，为因工死亡的职工、无劳动能力的亲属提供主要收入来源。标准是：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。核定的供养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资；

公式：配偶：死者本人工资40%(按月支付)；

其他亲属：死者工资30%(每人每月)；

孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上增加10%；

在最初批准时，上述养老金的总和应小于或等于雇员的月工资(按月计算)。

注：以上标准是根据《工伤保险条例》法规和最新统计数据总结的。

二、有关法律规定

《工伤保险条例》

第三十九条职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助费为统筹地区上一年度职工连续6个月的月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照劳动者本人工资的一定比例支付给劳动者死亡前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准是：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。经批准的供养亲属抚恤金总额不应高于因工死亡工人的工资。供养亲属的具体范围由国务院；社会保险行政部门规定

(三)工伤死亡一次性补助标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果一名残疾工人因工伤死亡

职工因工死亡的，应当在认定后对其近亲属作出相应的赔偿。涉及的主要项目有三项，包括丧葬费、因工死亡一次性补助金和供养亲属抚恤金。其中，需要赡养的亲属的抚恤金不能高于死亡职工生前的工资。此外，对于不同身份的供养亲属，也有不同的标准。