工伤期间待遇是怎么规定的

一、工伤期间待遇是怎么规定的？

劳动者因工伤事故或者职业病接受治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工伤住院的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；

凭医疗机构出具的证明，报经办机构批准，工伤职工到统筹区外就医，所需交通、住宿、伙食费用由单位按本单位职工出差标准报销。

第三十三条职工发生意外伤害或者患职业病，需要停止工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

一般情况下，停薪留职时间不得超过12个月。重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，应当停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。

不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由其所在单位负责。

第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤或者职业病职工前12个月的月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、 工伤认定范围

《工伤保险条例》

第十四条劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所，因工作原因发生事故的；

(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作有关的准备或收尾工作被事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患有职业病的；

(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；

(六)在上下班途中因机动车事故受伤的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条劳动者有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作中突发疾病死亡或者在48小时内被抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益的；

(三)在部队服役，因战致残或者因工负伤，取得革命伤残军人证，到达用人单位后旧伤复发的。

有前款第(一)、(二)项情形的职工，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；

职工有前款第(三)项情形的，按照本条例有关规定，享受工伤保险待遇以外的一次性伤残待遇。

第十六条从业人员有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)因犯罪或者违反治安管理造成伤亡的；

(二)醉酒造成人员伤亡的；

(3)自残或自杀。

工伤期间的治疗是有法可依的，但公司在工伤期间让员工无人看管也很常见。因此，很多员工除了在工伤期间积极配合医院救治外，还要依法领取工伤事故维权证明，并没有