单位遣散员工流程,单位遣散员工流程是怎样的

当一个单位发生意外情况时，该单位的员工很可能需要被解雇。然而，如果员工要被解雇，他们还需要支付一定的费用。还有一个特定的过程。那么解雇员工的过程是什么呢？以下五六懂法网小系列带给我们单位遣散员工流程是怎样的？相关内容，让我们来看看。

一、单位遣散员工流程是怎样的？

1、按合同规定。

2.如果没有两年的工作合同，单位有违法行为，你可以要求双倍工资。如果公司无故解雇你，你可以要求经济赔偿。

3.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。

4、超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。

二、遣散费用怎么计算

1.按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月的工资。如果超过六个月但不足一年，将支付一个月。

2、不满六个月的，支付职工半个月工资的经济补偿金。

3.劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的**长期限不得超过十二年。

三、哪些情况下公司要支付遣散费

根据《劳动合同法》第41条的规定，有下列情形之一，确需裁减职工20人以上、20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并可将裁员计划报劳动行政部门进行裁员：

1.依照企业破产法的规定进行重组。

2、生产经营出现严重困难。

3.企业因生产变化、重大技术创新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的。

4.订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的。

以上是五六懂法网小编辑带给我们的单位遣散员工流程是怎样的？相关内容。在正常情况下，单位解雇员工是通过合同协议进行的。如果您有任何相关问题，请咨询五六懂法网的相关律师，他们会给你专业的答案。