劳动者怎么解除劳动合同,公司解散清算劳动合同终止程序

如果一家公司需要结算，它通常会相应地处置其员工。对于员工的处置，往往需要解除劳动合同。那么劳动合同应该怎么终止呢？接下来，五六懂法网边肖将为您带来公司解散清算劳动合同终止程序的详细知识，希望对您有所帮助。

一、公司解散清算劳动合同终止程序

《劳动合同法》第44条规定，公司解散是劳动合同终止的法定事由。在实践中，劳动合同何时终止将直接影响劳动者当月的工资和经济补偿金额。

，因为公司解散需要办理清算手续。在清算程序中，公司清算的债权债务应包括员工的“劳动债权”，如员工的劳动报酬、社会保险费、经济补偿金、一次性工伤补贴等法定应付款，上述“劳动债权”优于国家税收等债权。公司经过必要的清算程序后，才能依法注销。公司一旦被撤销，公司的法人资格将被消灭，劳动合同一方被消灭后，劳动者的合法权益将难以得到保护。因此，劳动合同的终止必须在公司清算期间的适当时机进行。

二、公司解散员工的赔偿标准是什么

根据现行政策规定，企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，认定解除劳动关系。从2008年1月1日起，经济补偿金按员工每年前12个月平均工资的1个月进行补偿，不足半年的按半个月计算。反之，未被吊销营业执照的，责令关闭或撤销，或者用人单位提前解散的，从进入厂(公司)的职工个人工作中计算经济补偿金，每年补缴一个月，不足半年的补缴半个月。

终止合同应提前一个月发出书面通知。未提前通知的，单位支付一个月工资。另外，单位单方解除合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

三、公司解散过程中股权能否转让

1.股权存续期伴随着公司存续期。股权随着公司主体的成立而生效，也随着公司主体的消失而失效。众所周知，公司解散只是公司清算和消失的法律原因。会有一个从解散到消失的过程，甚至是一个漫长的过程。公司解散不等于公司消失。因此，在公司解散期间，股东可以继续行使股东权利，如账簿知情权、剩余财产分配权、解散终止后恢复公司的权利，包括股东转让股份的权利。

2.显然，解散过程中的股权转让是公司经营实践中的客观要求，其应有的法律效力不容否认。

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