公司停业解散员工赔偿,公司解散员工的赔偿流程

一个公司除非有必要是不会解散公司的，因为公司解散了就意味着公司不存在，公司的相关业务无法开展，员工面临失业。如果公司真的解散了，员工在什么情况下应该得到补偿，程序是怎样的？接下来，我将跟随五六懂法网小编去了解公司解散员工的赔偿流程。

一、公司解散员工的赔偿流程

根据现行政策规定，企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，认定解除劳动关系。从2008年1月1日起，经济补偿金按员工每年前12个月平均工资的1个月进行补偿，不足半年的按半个月计算。反之，未被吊销营业执照的，责令关闭或撤销，或者用人单位提前解散的，从进入厂(公司)的职工个人工作中计算经济补偿金，每年补缴一个月，不足半年的补缴半个月。

终止合同应提前一个月发出书面通知。未提前通知的，单位支付一个月工资。另外，单位单方解除合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

二、公司解散，员工可以获得赔偿的情形

1.公司解散时，应提前一个月书面通知员工解除劳动合同。没有事先通知，公司应该额外支付一个月的工资。

2.公司解散时，需要支付员工经济补偿金。在公司工作的员工，每满一年或超过六个月，补偿一个月，不足半年的，补偿半个月。

需要注意的是，原则上公司解散时，要优先保障员工依法享有的利益，比如支付工资、赔偿、购买社保等。但是，在依法经过解散清算程序后没有资产或者资产不足的，职工不能获得赔偿或者只能获得少量赔偿。

三、公司解散的事由

根据《公司法》第181条，公司解散的原因如下：

1.公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

2.股东会或者股东大会决议解散；

3.公司因合并或者分立需要解散；

4.营业执照被依法吊销、责令关闭或者被吊销的；

5.人民法院应当依照本法第一百八十三条的规定予以解散。

6.公司经营管理出现严重困难，将给股东利益造成重大损失，且无法通过其他方式解决的，持有公司全体股东10%以上表决权的股东可以请求人民法院解散公司。

通过阅读这篇文章，我相信每个人对公司解散员工的赔偿流程和相关知识一定有自己的看法，因为公司一般雇佣很多员工，哪些员工可以得到补偿，哪些员工不能得到补偿。有相关规定，了解相关程序就更重要了。这是五六懂法网边肖编辑的内容。希望对你有帮助。