高薪员工怎么支付经济补偿金,公司解散是否向员工支付经济补偿金

公司解散后是否向员工支付经济补偿金

用人单位被法院解除劳动合同时，与劳动者签订的劳动合同是解除还是终止？劳动者是否应该根据《劳动法》及相关法律获得经济补偿？应该根据不同情况确定。

立法者制定劳动法和相关法律法规，主要是为了保护工人，但也适当考虑了雇主的利益。根据《劳动法》第23条，劳动合同期限届满或双方约定的终止条件终止。从法律规定可以看出，只要不违反劳动法的规定，劳动者和用人单位就可以约定解除劳动合同的条件。用人单位与劳动者在劳动合同中约定解除公司的，劳动合同可以在用人单位解除后确定解除。大多数地方法律法规对此问题都有相关规定，如《北京市劳动合同规定》第三十九条第五项：用人单位破产或依法解除的，劳动合同终止；《湖北省劳动合同规定》第三十六条有下列情形之一的，劳动合同终止： (二)当事人约定的终止条件出现的；《海南省劳动合同管理规定》第十六条符合下列条件之一的，劳动合同终止： (四)用人单位关闭、解散、被宣告破产或者劳动者依法死亡的。用人单位解除劳动合同的解除或终止主要取决于劳动合同是否有约定和法律规定，根据不同情况确定。

劳动者是否应该获得经济补偿？根据劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知，第三十八条规定：“劳动合同期限届满或者当事人约定的终止条件出现时，劳动合同立即终止，用人单位不得向劳动者支付经济补偿。国家另有规定的，可以规定。”劳动合同依法终止时，用人单位可以根据自身情况和劳动者的表现，确定是否向劳动者支付经济补偿。用人单位没有法律义务，必须支付经济补偿金，国家另有规定的除外，国家也没有规定公司因解除而解除劳动合同，需要支付经济补偿金，所以用人单位可以根据具体情况决定是否支付经济补偿金。

由于以前的法律法规对这个问题不是很明确，新颁布的《劳动合同法》对上述问题都有明确规定。 第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止： (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，或者决定提前解除的；”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同。”可见，根据明年1月1日生效的《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金，更好地保护了劳动者的利益。但根据“法律不溯及既往”的原则，《劳动合同法》生效前解除劳动合同的，是否应当支付经济补偿金，应以现行法律为准；《劳动合同法》生效后劳动合同的终止按《劳动合同法》的规定执行。