带薪年假应休未休工资如何计算

带薪年假的年假是法律赋予每个工人的合法权利。我相信在现实生活中，很多工人都遇到过无薪年假应休，的情况那么我们应该如何处理这个问题呢？下面五六懂法网网小编就为大家整理一下关于带薪年假的法律知识。请仔细阅读。希望对你有帮助。

1.如何计算已付年假应休的未付工资

单位支付日职工工资收入的300%

单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。一年内年假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排；如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。

单位因工作需要无法安排员工在休年休假的，经员工同意可以不安排员工在休年休假。但是，单位应支付员工在日年假天数工资收入的300%。

二、不享受年休假的情形。

职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

以上就是五六懂法网整理的关于年假的问题，相信看完以上文章，面对未来带薪年假应休的问题，我可以用法律武器来保护自己的权益。如果您有更多法律问题需要咨询或回答，请登录五六懂法网网，网会，五六懂法网将为您提供最优质的答案。